Рынок труда-2026: ставка на своих, конкуренция с ИИ и поворот к реальному сектору Рынок труда в России окончательно разделился. В промышленности — острый дефицит рабочих рук (сварщики, токари, инженеры). В офисе — сокращения и замена рутины алгоритмами.

Безработица — 2,3%, но кадровый голод структурный: демографическая яма 90-х и сокращение мигрантов дают о себе знать. Работодатели перестают «перекупать» специалистов — это не работает. Стратегия меняется: удерживать и переобучать своих.

ИИ не вытесняет людей массово. 40% профессий в реальном секторе он не затронет — там по-прежнему дефицит. 50% ролей — зона усиления (ИИ помогает, не заменяет). И только 10% (операторы, копирайтеры, редакторы) уже теряют спрос: вакансий стало на 43% меньше.

Половина компаний уже использует ИИ в подборе и обучении. Но главный барьер — не технология, а компетенции. 54% HR-специалистов готовы делегировать ИИ, но менее 30% умеют с ним работать.

Что это значит:

· Время «купить готового» уходит. Выращивать своих — единственная стратегия. · Рутинные функции уйдут в ИИ. Если ваша работа — обрабатывать обращения или готовить типовые документы — вас заменят алгоритмом. · Конкуренция смещается в реальный сектор. Сварщик сегодня зарабатывает от 150 до 550 тысяч рублей. · HR перестаёт быть сервисной функцией. Нужно уметь работать с данными, внедрять технологии и сопровождать изменения.

Работодатели, которые это поймут, — останутся на рынке. Остальные — будут искать сотрудников вечно.

Роман Кисляк, HRD с 10-летним опытом. Строю системы, где люди остаются и работают с огнём в глазах.