Читаю LinkedIn, Threads, всех вокруг сокращают и все ищут работу.  Одна из причин - ИИ и автоматизация процессов. А если сокращают найм, то и рекрутеров требуется меньше, поэтому их роли часто попадают под нож первыми.

В общем да, технологии заменяют людей. Вдобавок рекрутеров на рынке еще и не любят и многие даже не видят смысла в этой профессии. Камни в огород летят со всех сторон :) Но вот что я думаю по этому поводу.

Бизнес не ждет, вакансии нужно закрывать быстро. Алгоритмы помогают, но найти нужного человека по холодным базам они пока не умеют.

Я ex-HRD и поэтому знаю, что главная ценность рекрутера - это его нетворкинг, сеть контактов, база надежных специалистов разных профилей, которые им доверяют.

Рекрутеры с богатым социальным капиталом всегда будут нужны компаниям, потому что они мгновенно находят нужных людей через личные связи. Это помогает им оставаться конкурентоспособными на рынке труда. Но даже с большой сетью контактов возникают сложности.

Еще на своей прошлой работе я обнаружил для себя такие проблемы: - хранить в Excel базу кандидатов очень неудобно из-за отсутствия поиска по нужным параметрам, невозможности быстро обновить статус, и того, что файл постоянно разрастается и превращается в нечитаемую простыню. - рекрутер после увольнения не имеет доступ к той базе данных, которую пополнял - все наработки с кандидатами разбросаны где попало: куски переписок тонут в рабочих чатах; файлы резюме пылятся на диске; телефоны записаны в заметках смартфона.

Я не выдержал и сделал то, что давно хотел - RecruitMaster. Закидываешь резюме из Telegram, WhatsApp или хх.ру и через 10 секунд готовая карточка: имя, контакты, опыт, навыки, без ручного копипаста.

И все кандидаты в одном безопасном месте.

Напишите мне здесь в чате или в тг @dpechkin проведу демо и покажу, как все работает. Это бесплатно.