Добрый день! Работодатель с недавнего времени ввел новое правило - отказывать в предоставление 1 дня в счет отпуска. Установил правило отпуск можно брать только от 3х дней и выше. Если меньше этого срока, то будут дни без содержания. Подскажите насколько это правомерно, если работодатель не против мне дать дни, но против того, чтобы дать эти дни в счет отпуска, если их менее трех. Имеет ли в данном случае работодатель право отказать работнику в предоставлении одного дня в счет отпуска. Ответ: Имеет, поскольку разделение отпуска на части возможно только по взаимному согласию работника и работодателя. Также по общему правилу очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Если работник не относится к категории лиц, которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, то работодатель не обязан предоставлять дни такого отпуска по желанию работника. Возможность и порядок использования дней ежегодного оплачиваемого отпуска вне утвержденного графика определяется по согласованию с работодателем. Правовое обоснование: Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Согласно ст. 123 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.