На прошлой неделе увидела вакансию, где среди требований было: "относиться к компании как к своему бизнесу". Ещё в 60-х в менеджменте заговорили о том, что люди хотят на работе чувствовать причастность к результату. Ownership — это то самое чувство, когда тебе действительно не всё равно, что происходит с компанией — будто это отчасти твое дело.

Но где-то по пути смысл размылся. И теперь это чаще звучит так: инициативный, берёт больше, чем должен, спокойно перерабатывает, переживает за прибыль компании как за свою, и никогда не говорит "это не моя задача".

Только у собственника, кроме ответственности, есть еще и право принимать решения, влиять на стратегию и получать прибыль от успеха. У наёмного сотрудника этого обычно нет. Поэтому когда от сотрудника ждут такого же отношения, справедливо спросить: что компания готова дать ему взамен, кроме оклада? Часто ничего.

И ведь сотрудники правда выкладываются. Взять тот же геймдев — постоянные переработки, скромные зарплаты, огромная нагрузка. А взамен — выгорание и увольнение в один день, если что-то пошло не так.