Коллеги, приглашаю в профессиональное C&B-сообщество 🤝

Меня зовут Александр Лызик. Я HRD, и уже больше 15 лет занимаюсь организацией труда и мотивацией персонала. Разрабатывал и внедрял системы оплаты труда в компаниях от 300 до 20 000 человек в строительстве, нефтегазе и машиностроении (Росгеология, Ростех, Роскосмос). Прошел путь от экономиста до HRD, а начинал и вовсе с рабочих профессий - продавцом, монтажником-высотником, дорожным рабочим 4 разряда, электрогазосварщиком 5 разряда.

Сегодня я создал два пространства для тех, кто работает в C&B или глубоко интересуется системами мотивации:

📢 Канал «C&B & Экономика труда» Авторские материалы, разборы кейсов, инструменты - всё, что помогает строить справедливые и эффективные системы оплаты. 👉 https://t.me/cb_practice

👥 Группа «C&B Сообщество» Профессиональное пространство для HRD, руководителей C&B, экономистов по труду. Здесь можно обсуждать острые темы, обмениваться опытом, а также размещать вакансии или искать работу мечты. 👉 https://t.me/cb_com

📌 Внутри группы уже настроена навигация: - Обсуждение постов из канала - Вакансии и поиск работы (в специальных ветках) - Свободное общение по рабочим вопросам

Правила простые: уважение, конструктив и никакого спама. Буду рад видеть вас и в канале, и в сообществе. Сейчас самый острый вопрос, который я слышу от рынка: бюджетирование ФОТ в условиях неопределенности. А какая тема для вас сейчас самая больная? Грейдирование, KPI, премии или что-то другое? Пишите в комментариях или сразу заходите в группу - обсудим 👇

#CandB #CompensationAndBenefits #HR #HRD #управлениеперсоналом #экономикатруда #мотивация #сообщество