Это реферальный бонус за приведённого разработчика. Он висит в HR-портале, и им почти никто не пользуется.

Обидная штука: рефералы — самый эффективный канал найма. Кандидат проходит цикл быстрее, дольше остаётся в компании, обходится дешевле агентства. Потому что рекомендующий ставит на кон свою репутацию перед коллегами — это фильтр честнее любого скрининга.

Почему тогда не работает? Про программу забывают после онбординга. Барьер выше, чем кажется — вспомнить, найти вакансию, найти форму, заполнить. И главное: никто не знает, кого рекомендовать. Есть вакансия, есть бонус, есть желание. Нет человека перед глазами.

Реферал — это не строка в списке. Это сообщение от коллеги: «посмотри этого, я его проверил».

Что сделать: зайти в HR-портал, проверить программу, посмотреть — открыт ли Frontend. Написать мне.

Вы получаете кандидата, за которого не стыдно, и бонус, который иначе просто не заберут. Я получаю шанс, что меня прочитают как человека.

Вакансии нет? Просто перешлите тому, у кого может быть. Десять секунд для вас — месяц для меня. 📩 @theAlekseevD