ПОЧЕМУ РЕШИТЕЛЬНОСТЬ ВАЖНЕЕ ИДЕАЛЬНОГО ПЛАНА ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫА давайте ка поразмышляем о том, как люди достигают целей, о том что решительность это навык, подумаем почему и как кто-то находит работу, а кто-то нет. Вернее нет, находят все, вопрос времени.

За годы работы в HR я провела сотни собеседований, пересмотрела тысячи резюме. Я наблюдала, как одни кандидаты годами ищут работу, а другие находят её за месяц. И чем дольше я в профессии, тем отчётливее вижу закономерность, которую сложно измерить в цифрах, но невозможно игнорировать.

Она называется решительность.

Идеальное резюме против живого человека У меня на столе лежат два резюме. Одно, такое, выверенное до запятой, идеально структурированное, с профессиональным фото и персонализированным сопроводительным письмом. А второе чуть небрежное, без фото, с формулировками, которые можно было бы сделать и покрепче.

Я звоню им двоим.

Первый кандидат долго уточняет, кто я, как нашла его контакты и о чём именно хочу поговорить. В голосе чувствуется осторожность. Он ждёт, что я предложу ему что-то конкретное, прежде чем он согласится тратить время.

Второй кандидат отвечает на звонок сразу. Говорит уверенно и задаёт мне встречные вопросы, не боится уточнить условия и тут же переспрашивает, когда ему можно приехать на встречу.

Вы уже догадались, кто из них в итоге получит оффер быстрее?

Почему решительные кандидаты выигрывают Я не говорю о наглости, я говорю о способности действовать в условиях неопределённости. О готовности сделать первый шаг, не имея гарантий.

О внутреннем разрешении на ошибку. Решительный кандидат не сужает воронку поиска:эти сферы и должности не смотрю, тут не ищу, туда не хожу.

Он откликается на вакансию, даже если не на 100% соответствует требованиям. Он знает: на 30-40% соответствия можно доучиться. Главное в этом - попасть на собеседование.

Не ждёт идеального момента. Он понимает, что идеального момента не существует. Есть только момент, когда можно начать и действовать.

Не боится отказов. Он воспринимает их как обратную связь, не воспринимает их как катастрофу или приговор. Пишет напрямую нанимающему менеджеру, если чувствует, что это увеличит его шансы. Не стесняется напомнить о себе, если HR молчит дольше обещанного.

И именно у него есть главное преимущество перед теми, кто ждёт и готовится: обратная связь от реального мира.

Психологическая ловушка подготовки Многие соискатели попадают в одну ловушку.

Продолжение здесь: https://irenaivanova.ru/posts/pochemu-reshitelnost-vazhnee-idealnogo-plana-pri-poiske-raboty

Мой Телеграм канал Сайт со всеми инструментами для поиска работы ВАШ БОТ-ПОМОЩНИК ПО ТРУДОУСТРОЙСТВУ Telegram | MAX | VK | Яндекс | TenChatПрисоединяйтесь!❤️

#статья #поискработы #ищуработу #навигаторсоискателя #иренаиванова

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки