Самый токсичный человек на вашем собеседовании … это вы сами.
Нет, не рекрутер. Не руководитель. И даже не тот кандидат с тремя дипломами, пятью сертификатами и английским C2. Это внутренний голос, который начинает говорить задолго до самого собеседования или даже отклика:
- «Ну куда я лезу?»
- «Наверняка они найдут кого-то сильнее.»
- «У меня же не стопроцентное совпадение с вакансией.»
- «Сейчас спросят то, чего я не знаю, и станет понятно, что меня вообще пригласили по ошибке.»
За годы работы я поняла, что именно этот собеседник оказывается самым беспощадным. Причем рекрутер о нем даже не догадывается. Он просто знакомится с кандидатом, задает вопросы и пытается понять, подходит ли человек на эту роль.
А кандидат в это время уже отказал себе сам. Он занизил зарплатные ожидания, потому что «неудобно просить больше». Извинился за свой опыт, хотя еще минуту назад именно этот опыт помог ему пройти первый этап отбора. Назвал свои достижения «ничего особенного», потому что ему кажется, что у всех так. А на вопрос «Почему именно вы?» ответил так неуверенно, будто сам до конца в это не верит.
И вот это я вижу очень часто. Запомните, что работодатели вовсе не ищут идеальных людей. Таких просто не существует. Они ищут человека, который понимает свои сильные стороны, честно говорит о своем опыте и не пытается ни надеть корону, ни уменьшить собственную ценность.
Мне кажется, многие настолько боятся показаться самоуверенными, что начинают обесценивать себя еще до того, как это успел сделать кто-то другой. И это, пожалуй, одна из самых дорогих ошибок на собеседовании. Поэтому перед следующей встречей попробуйте поймать себя всего на одном вопросе. Когда в голове снова появится мысль: «Я недостаточно хорош», спросите себя: это факт или очередная история, которую сейчас очень убедительно рассказывает моя тревога?
Потому что я видела немало случаев, когда люди не получали оффер вовсе не из-за недостатка опыта. Они проигрывали свое первое собеседование еще до того, как началось настоящее.
