Лето — это маленькая жизнь. ☀️

Кто-то уже сидит на веранде с друзьями.

Кто-то уехал в отпуск.

Кто-то наслаждается солнцем.

А кто-то, как мои заказчики, звонит и спрашивает:

— Оля, что происходит? Почему людей стало так сложно найти?

Улыбаюсь.

Потому что лето каждый год живёт по одним и тем же правилам.

Открываются летние веранды.

Запускаются сезонные проекты.

Кто-то меняет работу именно сейчас, а кто-то впервые за долгое время решает просто отдохнуть.

И за одних и тех же людей начинает бороться весь рынок.

Но знаете, что интересно?

Чем больше я работаю с компаниями, тем чаще понимаю: проблема далеко не всегда в дефиците кадров.

Очень часто она начинается с простого вопроса:

Почему человек должен выбрать именно вас?

Если зарплата такая же, как у соседей.

Если обязанности почти одинаковые.

Если система оплаты сложная и непрозрачная.

Если чаевые делятся так, что сотрудник не понимает, сколько в итоге получит.

Если питание удерживается из зарплаты.

То почему он должен прийти именно к вам?

Иногда собственники уверены, что люди выбирают только деньги.

Мой опыт говорит о другом.

Люди выбирают понятные правила.

Уважение.

Честность.

И ощущение, что их труд действительно ценят.

Наверное, поэтому в последнее время с клиентами мы всё чаще обсуждаем не только поиск сотрудников.

Мы разбираем вакансии.

Смотрим на условия глазами кандидата.

Думаем, чем компания может быть интереснее других.

И, честно говоря, именно после таких разговоров подбор начинает двигаться гораздо быстрее.

Лето закончится.

Закроются веранды.

Рынок немного успокоится.

Но компании, которые уже сегодня научатся быть понятными и привлекательными для своих сотрудников, будут выигрывать не только летом.

Они будут выигрывать людей.

А это, как показывает практика, сегодня самый ценный ресурс.

Если после этого поста кто-то посмотрит на свою вакансию глазами кандидата, значит, написала его не зря. ❤️