Сегодня я хочу честно рассказать, как я пришла в 1С - от разноплановых B2B‑задач на фрилансе до роли ведущего системного аналитика и что планирую дальше.

От CRM и сайтов - к автоматизации учёта. До 2019 года я была партнёром Битрикс и amoCRM: внедряла CRM в B2B, настраивала бизнес‑процессы, ещё раньше до этого делала сайты на Joomla и WordPress, занималась версткой, настраивала IP‑телефонию и вела SMM. На вид - набор " всё подряд»", но именно этот стек стал моей сильной стороной: быстро разбираться в инструментах и применять их, слышать требования и видеть, что и как можно автоматизировать. Понимание учёта позже оказалось критичным для 1С.

Поворот к 1С и реальность рынка. Параллельно я увлекалась ЯП Java, но, оценивая рынок, поняла: без серьёзного портфолио туда попасть сложно (не реально). 1С казалась логичным выбором - понятный порог входа и высокая востребованность. С 2019 по 2021 я прошла много курсов, получила сертификаты и отправила более 1000 откликов на HH. Ответа почти не было - в основном формальные отказы или игнор. Это научило меня главному: "корочки" сами по себе не продадут тебя - работодателям нужны реальные кейсы.

Первый "боевой" опыт и стажировка. Я начала делать внешние отчёты и обработки, публиковать материалы на ресурсах, посвященных 1С и просить обратную связь у опытных коллег (подписчиков этих ресурсов). Один опытный разработчик откликнулся, решил мне помочь и стал давать мне настоящие боевые задачи под УТ‑10 - это был ценный практический опыт. Потом была трёхмесячная бесплатная стажировка с жёстким темпом; меня в итоге не взяли, но я получила реальные кейсы и выросла профессионально.

Отклики пришли не с HH. Я перестала делать ставку на HH и стала использовать Telegram‑каналы, чаты и личные контакты. Через несколько месяцев после стажировки, пошли первые офферы. Дальше началась настоящая работа, смена ролей и расширение компетенций: управленческий, бухгалтерский, производственный, кадровый и налоговый учёт, архитектурные задачи, задачи автоматизации и тп. К слову, за всё время работы в 1С я так и не получала ни разу адекватного оффера через HH - чаще попадались либо сомнительные предложения, либо вакансии с нереалистичными требованиями и низкой оплатой.

Вот что я советую тем, кто только начинает: 🔹Делайте реальные задачи. Внешние отчёты, обработки, интеграции - всё, что можно показать и объяснить: "вот задача, вот решение, вот ограничения, вот тесты". Это сильнее любого сертификата. 🔹Ищите обратную связь у опытных коллег. Просите код‑ревью, обсуждайте архитектуру, задавайте вопрос "а как бы вы это сделали?". Это ускоряет рост в разы. 🔹Не ставьте всё на одну площадку. HH - не единственный канал (в текущих реалиях бесполезный), используйте Telegram, чаты, сообщества, личные знакомства и стажировки. 🔹Будьте готовы к отказам. Отказ - это не конец, а точка роста. Иногда именно он помогает увидеть, чего не хватает, и сделать следующий шаг более осознанно. 🔹Смотрите на профессию как на набор навыков. 1С - это и разработка и аналитика и понимание учёта. Чем шире ваш профиль, тем больше возможностей открывается.

Куда я иду дальше. Сейчас за моими плечами немало проектов автоматизации: есть опыт разработки как на ЯП 1С, так и вне её, аналитические кейсы, построение архитектуры с нуля и выстраивание рабочих процессов. Моя следующая цель - управленческая роль с большей ответственностью за результат: хочу собрать свою команду. Не просто группу исполнителей, а эффективную команду, готовую решать разные задачи. Для меня важно, чтобы взаимодействие строилось на поддержке и взаимовыручке, а рабочая атмосфера была здоровой. На нездоровые процессы я уже насмотрелась, поэтому теперь особенно ценю культуру сотрудничества и общий фокус на результат. А какой этап на старте был самым сложным для вас? Поделитесь в комментариях -будет интересно сравнить пути и поддержать друг друга.