Если продолжать тему переосмысления и интеграции старого в новое, то классический эдтех постепенно отмирает, а нового — пока что не видно. Как устроено текущее обучение: в нем чаще всего прокачивают какой-то один определенный навык — или их комплекс, если это обучение профессии, к примеру.

Не буду говорить о том, что эти навыки устаревают быстрее, чем занимает подготовка курса. Это и так видно по падению выручки таких компаний.

Основное, что теряется: процесс интеграции в компанию предпринимателя — или в знания контактного человека — останется на самом человеке. То есть главная и незаменимая пока что ценность остается на самостоятельную работу предпринимателя.

Между тем, это и есть основное, на что должен быть сделан упор в Эдтехе 2.0: в Клубе менторов мы как раз запускаем примерно такое практикоориентированное обучение, где упор делается на интеграцию полученных знаний в конкретный бизнес предпринимателя.

А в целом — тот, кто готов рискнуть и переделать обучение в эту сторону — тот и выиграет на текущем рынке.