… Или немного о пресловутом методе STAR, которым надо пользоваться и на собеседованиях.

Тётя Алиса рассказывает о нём:

“Метод STAR — это структурированная техника проведения собеседований, которая помогает оценить поведенческие компетенции кандидата через конкретные примеры из его прошлого опыта.

Аббревиатура расшифровывается так:

S (Situation) — Ситуация: кандидат описывает контекст и обстоятельства, в которых происходило событие.

T (Task) — Задача: чётко формулируется цель или проблема, которую нужно было решить.

A (Action) — Действие: подробно рассказывается о конкретных шагах и решениях, которые предпринял кандидат.

R (Result) — Результат: подводятся итоги: чего удалось достичь, желательно с конкретными цифрами или метриками.”

Hr просят все собеседования тарабанить подобным образом🧐

Гмм, здесь хотела высмеять очередную пургу. Но подумала и поняла, что это совсем не смешно, поэтому расскажу как я с утра осталась без завтрака к вящей пользе нашего здорового общества.

В целях продления здорового сна, ваша покорная слуга, целый час не обращала внимания на будильник.

Но встав, осознала что кушать всё таки хочется.

Поэтому непродолжительное время потратила на расчёты на счётчике калорий, сколько килограммов не добралась, решив собраться и бежать без завтрака.

В итоге получилась замечательная экономия двух яиц, что приравнивается примерно 20 руб., кофе и времени на его варку, что позволило сэкономить около 30 руб. и 10 мин. А также недобрала около одного см. в талии и двух в заднице.

Данный подход показал свою безусловную эффективность, позволяющую экономить около 1,5 тыс. руб. в месяц, а в силу поддержания формы за счёт недоедания, опосредованным эффектом являются сэкономленные временные и трудозатраты в спортзале, что также даёт в среднесрочной перспективе экономию на абонементе.

Как мы видим, любую дичь можно раскатать, как управленческое решение года🤣

Вопросики по методике😆?