Сегодня все чаще слышу другую фразу: «Резюме стало больше. Но нанять по-прежнему некого». Парадокс? Совсем нет.

Сегодня главный вопрос HR звучит так:

«Как увидеть потенциал раньше конкурентов?»

Именно это, на мой взгляд, HR специалистам необходимо научиться выявлять на первых встречах с кандидатами. Не игнорировать, откладывать, забывать, терять контакты, а проводить моментальный анализ специалиста и оставаться на связи. Ведь в ближайшие годы именно потенциал станет главным конкурентным преимуществом работодателя.

Что происходит на рынке труда России летом 2026 года: • число откликов на офисные вакансии значительно выросло (иногда они зашкаливают и могут быть не совсем релевантны); • при этом в производстве, продажах, медицине, инженерии и рабочих профессиях сохраняется острый дефицит специалистов; • работодатели стали осторожнее открывать новые позиции; • скорость найма снизилась, а требования к кандидатам выросли.

Получается интересная картина: компании говорят о кадровом дефиците. кандидаты говорят, что месяцами не могут найти работу. корпорации несут огромные убытки.

Сегодня рынок разделился на две реальности:

Первая — массовые офисные профессии, где конкуренция за вакансию выросла в разы.

Вторая — профессии, где работодатели готовы повышать зарплаты, но просто не могут найти людей с нужными компетенциями.

Самый дорогой ресурс — способность быстро учиться. Именно поэтому сильные компании начинают нанимать не только за прошлые достижения. Они оценивают скорость обучения, гибкость мышления, адаптивность и готовность работать рядом с AI.

Замечаете ли вы активное изменение рынка? Если в поиске работы, как долго и какие методы подбора компании для себя выбираете?