Просто накипело. Не могу понять сути тестового задания. Это способ проверить респондента или способ издевательства над чужим временем, нервами? Я адекватный человек, и понимаю, что есть честный работодатель, которому важно нанимать сотрудника с соответствующими навыками. И понимаю, что у него так же как и у любого человека есть простое человеческое право на отказ( принципиальное "нет"). Но мы ведь говорим о навыках, об инструментарии специалиста, о времени затраченном на работу, о качестве работы. Поэтому не совсем понимаю спокойствие рекрутера - типа это рутина, и ничего с этим не поделать. Я не знаю ни одного респондента, который бы радовался от того,что сделал тестовое и ему отказали. И самое важное - я не знаю ни одного человека, который бы радовался от того,что сделал задание, ему отказали и заблокировали всякое общение.

Благодарю, тех,кто на вопрос - "чего не хватило?"( это важно , понимать,что сделал не так, иначе ощущение,что ты тратишь жизнь на то,что никому не надо. Иначе ощущение,что ты энергию пустил в черную дыру), отвечает конкретно - не верный,цвет, композиция и прочее. Но таких не было. Отвечают в основном - "работа хорошая, но мы работаем в другом стиле". Тогда уточняйте стиль, потому что на ваших работах в сети интернет -именно такой стиль. Или вот, в тестовом даны - стандарты для оформления карточки с цветами,шрифтами и прочими данными для ретуши. И ответ - спасибо, вы не подходите. Вопрос - "чего не хватило? "-Молчание, игнор. Хотя кто-то скажет: "Зачем вообще кому-то что-то говорить и отвечать, не срослось и не срослось. И вообще , мы не обязаны каждому из 300 откликов писать обратную связь". Во-первых: проблема в том, что такой подход работает с 20 летним ( у них , как и у меня в 20 лет, еще 20 лет впереди для стажа и ожидания). Во-вторых: если вы создаете вакансию с тестовым, будьте готовы,что с вас попросят ответ за отказ( что именно пошло не так?). Таким образом - игнорируя респондента - потенциальный работодатель признается в своей некомпетентности или ему не нужны сотрудники на самом деле?

И часто читаю здесь в сетке посты о накипевшем, но ни одного о правде жизни. Сейчас время молодости, и тот же самый хваленый ИИ считает 40 летнего специалиста - старьём. Может в этом проблема?

Помнится около года назад, одна очень для меня значимая личность( на тот момент) сказала, что-то типа:" Откликайтесь на столько вакансий сколько можете, где - то да возьмут. И делаете только те тестовые, которые вас развивают." Сейчас по прошествии времени я откликнулась на более чем 300 вакансий, но только 15%( примерно), предложили сделать тестовое . А из отказавших из этих 15 %, мне ответили что не так,только - 2. Остальные блокируют. Расскажите мне теперь о боли рекрутера, а расскажу вам о боли респондента.

Я осознаю, что могу просто иметь кривые руки, но подождите...Сколько криворуких работает прекрасно и радуется своей жизни.