Коллеги-рекрутеры, признавайтесь, кто из нас до сих пор пытается продать кандидатам «билет на Марс» вместо обычной вакансии? 🚀

Недавно в Интернет завирусился крик души соискателей.

Фраза недели: «Они проводят собеседования так, будто выбирают спутника жизни раз и навсегда».

И знаете что? Мне, как рекрутеру, за это тоже стыдно.

Ко мне регулярно приходят нанимающие менеджеры с ТЗ на вакансию рядового ассистента или джуна, и у меня округляются глаза.

Воронка найма превращается в кастинг на «Холостяка».

Ощущение, что мы ищем не сотрудника для работы с таблицами, а идеального партнера для брака:

1️⃣ «Первое свидание»: выворачиваем кандидату душу наизнанку, проверяя «горящие глаза».

2️⃣ Тест на совместимость: отправляем трехчасовой психологический опросник. (Зачем? Чтобы понять, сойдется ли его натальная карта с руководителем?).

3️⃣ Знакомство с родителями: заставляем делать неоплачиваемое тестовое и защищать проект перед советом директоров.

На позицию, где оффер — три копейки и печеньки в офисе!

Ребята, остановитесь!

Мы не клятву верности у алтаря принимаем. Это просто работа. Кандидат меняет свои скиллы на деньги компании.

Самое ироничное: нанимающий требует «преданности на века», но если через полгода срежут бюджет, он первый скажет: «Ничего личного, оптимизация».

А у нас из-за этого конверсия летит в тартарары, адекватные люди уходят к конкурентам после первого этапа, а время закрытия вакансии (Time to Hire) стремится к бесконечности.

Давайте снизим градус драмы. Меньше пафоса — ближе к делу!

Какой самый абсурдный этап отбора вам приходилось включать в воронку по требованию бизнеса? 👇

Лайк, репост и подписка — братское сердце 🫶🏻

#кадрырешают #handshunter