Приветствую коллеги.

Мы часто оцениваем кандидатов и работодателей через слова, забывая о первичном инструменте — теле. Телесный интеллект позволяет считывать истинное состояние человека напрямую, минуя маски. Это навык, доступный и HR-специалисту, и соискателю: тело чувствует среду до того, как мозг подберёт аргументы.

Классификация сигналов для быстрой диагностики:

1. Дыхание и диафрагма. · Принимающий, развивающий стиль: диафрагма подвижна, живот при вдохе мягко выходит, плечи и шея не напряжены. · Контролирующий, склонный ко лжи: живот застыл или втянут, дыхание только верхней частью груди, активно включаются мышцы шеи. На неудобных вопросах — внезапная задержка дыхания или судорожный вдох. 2. Цвет лица и сосудистые реакции. · Живой контакт и честность: цвет лица гибко меняется, при улыбке теплеет. · Скрытность, обман: пятнистый румянец на шее при спокойных вопросах либо серовато-бледная «маска» без оттенков. 3. Ваш внутренний отклик при входе и контакте. · «Можно доверять»: вдох непроизвольно углубляется, плечи опускаются, появляется тепло и мягкость в животе. · «Здесь опасно, врут»: солнечное сплетение сжимается, возникает холодок в кистях, хочется поджать ноги или втянуть голову в плечи.

Этим владеть может и рекрутер (считывая скрытую мотивацию и стресс кандидата), и соискатель (определяя истинный стиль руководства). Вывод делается не из сказанного, а из прожитого телом ощущения «расширения» или «сжатия».

Кому интересна тема — обращайтесь.

А как вы думаете: нужно ли сначала определить, кто мы — телесники, аудиалы или визуалы, и как вообще воспринимаем мир и себя?