Зарплата должна быть в рынке. Если она не соответствует - то ничего не поможет сформировать лояльность в долгую.
Сотрудники разделяются по внутренним мотивам:
- Профессиональный мотив - развитие навыков
- Патриотический мотив - причастность
- Хозяйский мотив - рост и ответственность
- Ресурсный мотив - деньги и блага
- Люмпены - ничего не делать и не попадаться на глаза боссу
Когда эти мотивы закрываются внутри компании - появляется лояльность ( а люмпинов гнать надо)
