А вы встречали в нашей стране в корпорате профи психологов? :)

Да :)

Согласна с вами насчет тестов. К тому же нередко используют доисторические опросники

Ну и в целом я смотрю с точки зрения кандидата, а кандидату в любом случае невыгодно наличие любого дополнительного фильтра при найме. Вероятность события "успешно прошёл ATS и успешно прошёл HR и успешно прошёл техсобес" не может быть ниже, чем "успешно прошёл ATS и успешно прошёл HR и успешно прошёл техсобес И успешно прошёл психолога", то есть для кандидата психолог это дополнительный фильтр, который нужно успешно пройти, а текущая ситуация с наймом и так плачевная

Я думаю, что частичная диагностика может быть "вплетена" в процесс собеседований, и тогда это между делом производит hr. Но если речь о работе психолога и полноценной диагностике, вряд ли получится сделать это завуалированно

Зависит от целей) например, проверка соответствия личностных особенностей человека и предполагаемой должности

Татьяна, скиньте мне пожалуйста для примера личностные особености для должности главного энергетика, и чем они аргументированы?

Думаю, это вытекает из проф. стандартов и внутренних документов компании)

Татьяна. Это как?

Психология строится на исследованиях личности, сколько главных энергетиков было обследовано в рамках одной компании для составления карты компетенций на данную должность?

Это достаточно большой труд, чтобы выявить устойчивые психологические закономерности это сотни и тысячи обследуемых, в самой крупной наберется с человек 50 в разных филиалах.

Проф стандарты пишут, текущие работники. По сути описывая себя. Далеко не всегда те кто их состовляет, соответствуют занимаемым должностям в психологическом плане.

Да можно выявить выгорание, тревожность и много чего еще, но это не является критерием отбора. Кроме явных, вы боитесь крови и пошли в хирургию.

А в чем ваш вопрос ко мне?

Просто интересно, как психолог видит и понимает роль психологического тестирования при приеме на работу.

Я вижу это как дополнительный инструмент для снижения возможных рисков и принятия решения - через понимание особенностей поведения человека, его эмоциональной устойчивости, стиля взаимодействия с командой и других факторов, которые важны для конкретной должности, коллектива, компании

Про снижение рисков при помощи психолога... 😁 Работал я в одной организации. Компания не очень крупная, инженеров собеседовал сам гендир и подбирал, надо заметить, очень неплохих специалистов. Спустя какое-то время приняли на работу hr с психологическим образованием (ЛГУ - это вам не хрен собачий). И тут всё завертелось! 🤪 Для приёма на работу уборщицы теперь надо было пройти тестирование. А самое интересное, что она при помощи своих тестов умудрилась принять на работу пару инженеров с психическими отклонениями. И один попытался выйти в окно - поймали, скрутили, вызывали скорую. Вот и доверяй после этого психологам. 🤔

К счастью для компании, психологиня через пару лет уволилась.

На мой взгляд, психодиагностику должен делать клинический психолог, а не hr. Ну и не только через тесты, а с помощью качественного интервью, в котором можно увидеть личность, а не просто цифры по шкалам

Татьяна, психодиагностику должны, действительно , делать специалисты, и не при приёме на работу, а в медучреждении.

Тут показательно удивительное совпадение (совпадение ли?) - что два не совсем здоровых кандидата успешно прошли тестирование у этого психолога. Возникает вопрос: а скольких нормальных кандидатов она отсеяла? И тогда возникает ещё один вопрос: может не надо всех этих тестов? Потому что этот случай не единичный. Я встречал hr с психологическим образованием в нескольких компаниях, правда такой случай единственный, в других компаниях тестирование сводилось к абсурдным вопросам, над которыми потом потешались в курилке, что, почему-то, сильно обижало hr 🤪 Ну вот как ответить на вопрос: "представьте, кто кубик - живой. Опишите его характер"? 🤦 Сказать прямо - это сразу завалить скрининг 😁

Итого, если интересен взгляд на психологическое тестирование с противоположной стороны баррикад, то у технарей оно вызывает, мягко говоря, оху... недоумение. 🤓

Вообще психодиагностика - довольно широкое понятие. Я не подразумевала ни ту, что содержит подобные вопросы, как в вашем примере, ни ту, что представляет собой целую батарею опросников и различных методик. Все это в рамках стандартного найма и правда вызывает много вопросов. Скорее речь об интервью, в рамках которого будут адекватные вопросы на понимание особенностей личности

Молодец инженер! Психологи как и юристы не нужны в инженерии😁

Напомните что спрашивает психиатр на медосмотре?

Всякую дичь, начиная от "оплатили медосмотр" до "покажите ваш охотничий билет"🙂 в основном тесты на компьютере( Роршаха, люшера, гарбузова)))

У меня один вопрос "Где служили? "😂

В ТуркВО с 1983 по 1984🙂

Это мне ворос психиатр задаёт 😂

Если Вы будете её проводить, то я за)))

Медкомиссия с психиатром требуется далеко не для всех профессий и должностей

Ну а с психологом вообще ни для каких 🙂 хотя модно стало при приеме всех прогонять через эмбитиай🙂

Да, это точно не требование, но дополнительная возможность для нанимающей стороны)

Астрология больше наука, нежели психология с кучей школ, теорий, концепций🙂 идеальные сотрудники не создадут идеальный коллектив, воров в законе так ломали в белом лебеде)))

И снова инженер ЧПУ размышляет о ненужных психологах😁

Появление школьных психологов не уменьшило физических и психических насилий. Сейчас даже в трёх звездочных гостиницах есть психологии, которые предлагают свои услуги. Производственные проблемы ко мне, а по личным я принимаю платно( сам имел беседу с такими, после чего получал отказ в приеме на работу)))

Ну видному инженеру , знающему азбуку Буля не понять, что психология в школе , это не про преступления✌️ Снижение любой преступности, в том числе и школьной это профилактика- это вам любой юрист второкурсник об'яснит✌️ Но инженерам и юристы ни к чему! Ну видно правильно вам психолог отказал, что у вас комплексы развились.. теперь вам к психотерапевтам ходить😁