А вы встречали в нашей стране в корпорате профи психологов? :)

Ну и в целом я смотрю с точки зрения кандидата, а кандидату в любом случае невыгодно наличие любого дополнительного фильтра при найме. Вероятность события "успешно прошёл ATS и успешно прошёл HR и успешно прошёл техсобес" не может быть ниже, чем "успешно прошёл ATS и успешно прошёл HR и успешно прошёл техсобес И успешно прошёл психолога", то есть для кандидата психолог это дополнительный фильтр, который нужно успешно пройти, а текущая ситуация с наймом и так плачевная

Татьяна, скиньте мне пожалуйста для примера личностные особености для должности главного энергетика, и чем они аргументированы?

Татьяна. Это как?

Психология строится на исследованиях личности, сколько главных энергетиков было обследовано в рамках одной компании для составления карты компетенций на данную должность?

Это достаточно большой труд, чтобы выявить устойчивые психологические закономерности это сотни и тысячи обследуемых, в самой крупной наберется с человек 50 в разных филиалах.

Проф стандарты пишут, текущие работники. По сути описывая себя. Далеко не всегда те кто их состовляет, соответствуют занимаемым должностям в психологическом плане.

Да можно выявить выгорание, тревожность и много чего еще, но это не является критерием отбора. Кроме явных, вы боитесь крови и пошли в хирургию.

Просто интересно, как психолог видит и понимает роль психологического тестирования при приеме на работу.

Про снижение рисков при помощи психолога... 😁 Работал я в одной организации. Компания не очень крупная, инженеров собеседовал сам гендир и подбирал, надо заметить, очень неплохих специалистов. Спустя какое-то время приняли на работу hr с психологическим образованием (ЛГУ - это вам не хрен собачий). И тут всё завертелось! 🤪 Для приёма на работу уборщицы теперь надо было пройти тестирование. А самое интересное, что она при помощи своих тестов умудрилась принять на работу пару инженеров с психическими отклонениями. И один попытался выйти в окно - поймали, скрутили, вызывали скорую. Вот и доверяй после этого психологам. 🤔

К счастью для компании, психологиня через пару лет уволилась.

Татьяна, психодиагностику должны, действительно , делать специалисты, и не при приёме на работу, а в медучреждении.

Тут показательно удивительное совпадение (совпадение ли?) - что два не совсем здоровых кандидата успешно прошли тестирование у этого психолога. Возникает вопрос: а скольких нормальных кандидатов она отсеяла? И тогда возникает ещё один вопрос: может не надо всех этих тестов? Потому что этот случай не единичный. Я встречал hr с психологическим образованием в нескольких компаниях, правда такой случай единственный, в других компаниях тестирование сводилось к абсурдным вопросам, над которыми потом потешались в курилке, что, почему-то, сильно обижало hr 🤪 Ну вот как ответить на вопрос: "представьте, кто кубик - живой. Опишите его характер"? 🤦 Сказать прямо - это сразу завалить скрининг 😁

Итого, если интересен взгляд на психологическое тестирование с противоположной стороны баррикад, то у технарей оно вызывает, мягко говоря, оху... недоумение. 🤓

Молодец инженер! Психологи как и юристы не нужны в инженерии😁