🔥🔥🔥"Бумажная" безопасность компании побеждает реальную или как мы растим «писателей» вместо практиков.

Недавно наткнулся на отличный материал. Там досконально, буквально по винтикам, разбирали, как специалисту по безопасности правильно составить резюме, чтобы пройти ATS (машинный фильтр) и понравиться рекрутеру. Респект автору — гайд толковый, бери и делай.

Но дочитав, я поймал себя на мысли, от которой стало не грустно, а реально страшно.

Мы живем в турбулентное, тяжелое время. Безопасность бизнеса — это уже не просто «режим и охрана», это стратегический резерв выживания не только компании, но и страны. Это щит от силового давления, рейдерства, утечек, цифрового шпионажа и внутреннего мошенничества. И в этой критически важной сфере мы вдруг начали играть в странную игру, форма стала важнее сущности.

Что происходит на рынке. Настоящий безопасник — это штучный товар. У него нет идеального резюме с «продающими» формулировками. У него часто нет времени осваивать дизайн портфолио, потому что он разбирает реальные кейсы, знакомится с новыми технологиями, осваивает новые навыки. Он знает азы профессии, от физики проникновения до нормативной базы. Он умеет думать на шаг вперед.

Но до собеседования с собственником он не доходит. Его отсекает «машинный фильтр», потому что в графе «навыки» у него не стоит ключевое слово, которое скопипастила HR-менеджер из интернета.

На его место приходит «недоспециалист». Зато какой гладкий! Резюме — конфетка. На интервью — обаяние, бизнес-лексика, «кейсы успеха» из головы. Он вчера продавал франшизу по наращиванию ресниц, а сегодня он уже «Head of Security» с модной сертификацией. Реальную проверку на полиграфе или анализ угроз он, скорее всего, завалит, но кто ж ему её устроит, если решение принимают по красивой бумажке.

Уважаемые директора и собственники бизнеса. Это обращение к вам.

Пока безопасность нанимают по принципу «кто лучше продал себя на входе», ваша реальная защита стремится к нулю. Настоящий безопасник часто интровертен, дотошен, иногда кажется «нудным параноиком», но именно он в три часа ночи поднимет трубку и решит проблему, которую «писатель красивого резюме» просто не заметит, потому что отрабатывал KPI, а не угрозы.

Безопасность должна стать умной. Это значит, пора и самим умнеть в подходах к найму.

1. Смотрите не на количество сертификатов, а на способ решения нестандартной вводной.

2. Не дайте HR-отделу отсеять человека только потому, что в его резюме нет модных англицизмов.

3. Верните моду на профессиональные задачи. Попросите кандидата письменно или устно просчитать модель угроз для вашего конкретного объекта — сразу увидите, практик перед вами или «писатель».

Страшно не то, что «писатели» трудоустраиваются. Страшно, что они создают у руководства ложное чувство защищенности, которое в критический момент лопнет, как мыльный пузырь.

Максимальный репост, если считаете, что в безопасности должен работать сплав опыта и интуиции, а не просто упаковка.

Всем Солнца и Добра! И берегите себя!