ИИ делает кандидатов похожими друг на друга.

Еще год назад по резюме, сопроводительному письму или ответам на первые вопросы можно было быстро почувствовать человека.

Сегодня все чаще встречается другая картина.

Сопроводительные письма написаны ИИ. Резюме оформлены по одним и тем же шаблонам. Ответы на вопросы рекрутера становятся слишком правильными и слишком похожими друг на друга.

В какой-то момент перестает быть понятно, где настоящий кандидат, а где просто хороший промпт.

Но есть то, что ИИ пока заменить не может.

На собеседовании почти всегда становится понятно: — действительно ли человек реализовывал проекты сам; — понимает ли он, о чем говорит; — может ли объяснить свои решения простыми словами; — какие ошибки совершал и какие выводы сделал; — какими цифрами и результатами может подтвердить свой опыт.

Именно поэтому сегодня недостаточно иметь красивое резюме.

Выигрывает не тот, кто идеально оформил профиль с помощью ИИ, а тот, кто действительно обладает экспертизой и может спокойно рассказать о своем опыте, кейсах и результатах.

Использовать ИИ - это нормально. Мы сами применяем его в работе практически каждый день.

Но ИИ должен помогать структурировать мысли, а не подменять опыт. Потому что настоящий профессионализм всегда проявляется в диалоге, а не только в красиво написанном тексте.

Как вы считаете, ИИ усложнил работу ?