Клиент недавно прислал вакансию: менеджер маркетплейсов, опыт 2 года, зарплата 45 т.р. Спросил, почему нет откликов 🤷♂️
Мы подняли актуальный рынок на июль-август 2026 — и всё стало понятно. 📊
Специалист с опытом 2-3 года сейчас получает медиану 78 т.р. на удалёнке, 136 т.р. в Москве и 88 т.р. в регионах. Клиент предлагал в полтора-два раза ниже рынка и искренне не понимал, почему сильные кандидаты проходят мимо. 😬
Вот актуальные цифры по менеджерам МП: 💙Новичок (1-3 мес): от 43 т.р. на удалёнке до 68 т.р. в московском офисе 💙Специалист (2-3 года): 78 т.р. на удалёнке, 136 т.р. в Москве, 88 т.р. в регионах 💙Старший менеджер: вилка доходит до 300 т.р. в Москве
📌 Что это значит для бизнеса? Если вилка занижена — вы отпугиваете сильных кандидатов, даже не зная об этом. Если завышена — переплачиваете там, где можно было сэкономить. 💸
Мы регулярно мониторим рынок по разным специальностям — прежде чем открыть вакансию, стоит свериться с актуальными цифрами. 📈
Нужна аналитика по вашей позиции? Пишите в директ — пришлём актуальный срез 📩
· 15.07
Такое очень часто встречается, вроде смотришь на предложение, интерес работать в компании есть, все устраивает, но ЗП... Бывает и раза в 3 надо увеличивать чтобы заинтересовать спецов. Плюс надо учитывать, что такого работодателя могут использовать как временное решение, от безысходности. А уход сотрудника-опять поиск, перераспределение нагрузки если такое возможно в компании и т.д. Ничего хорошего в общем.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.07
Вы в самую точку. Зарплата ниже рынка — это не экономия, а бомба замедленного действия 💣
Даже если кандидат согласится от безысходности — он продолжит мониторить рынок. И уйдёт через месяц-два, когда найдёт достойное предложение. А бизнес снова в поиске. Снова простой. Снова потери.
Мы в PROYARD поэтому всегда начинаем с честного разговора: если бюджет неконкурентный — говорим прямо. Не «да, конечно, найдём», а «давайте скорректируем условия, иначе получите временное решение, а не сотрудника».
Спасибо за ваш комментарий — он очень по делу 🔥🤝
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён