За этот неполный год я заметила одну интересную закономерность. Чем сильнее специалист, тем сложнее ему искать работу.
Парадокс? На первый взгляд, да.
Но если посмотреть глубже, всё становится очень логичным. Потому что сильные специалисты годами живут внутри одной компании.
Там их знают.
Знают, как они думают. Как принимают решения. Как ведут переговоры. Как вытаскивают сложные проекты. Как ведут себя в кризис. Как реагируют, когда всё летит в одно место.
Им не нужно каждый день доказывать свою ценность.
Её уже видели.
И вот однажды человек выходит на рынок. И происходит очень болезненное столкновение с реальностью.
Он искренне считает:
Ну мой опыт же всё говорит сам за себя.
Нет.
Это очень неприятно признавать, но…
Ваш опыт говорит сам за себя только внутри компании, где вас уже знают.
За её пределами он молчит. Потому что никто не видел, как вы спасли проект. Никто не знает, что именно вам доверяли самые сложные переговоры. Никто не видел, что руководитель звонил именно вам, когда «всё пропало».
Для нового работодателя вы пока просто незнакомый человек с красивым набором строчек в резюме.
И знаете, что самое обидное?
Очень многие воспринимают это как обесценивание.
«Неужели они не видят, какой у меня опыт?»
Нет. Не видят. И не потому что плохо смотрят. А потому что им его никто не показал.
Это как прийти на выставку с картиной, оставить её завёрнутой в упаковочную бумагу и искренне удивляться, почему никто не восхищается.
Опыт это не то, что автоматически вызывает доверие.
Доверие возникает тогда, когда человек быстро понимает, почему именно вы способны решить его задачу.
И вот здесь, как мне кажется, проходит главая граница между карьерой внутри компании и карьерой на открытом рынке.
Внутри компании ценность можно заслуживать годами.
На рынке её приходится объяснять за считаные минуты.
И нет, это не про умение себя «продавать».
Я вообще не люблю это выражение.
Это про умение переводить свой опыт с языка:
«Вот чем я занимался»
на язык:
«Вот какую проблему бизнеса я умею решать.»
Это две совершенно разные истории.
Именно поэтому иногда оффер получает человек с меньшим опытом.
Не потому что он сильнее. А потому что работодатель быстрее понял, зачем он ему нужен.
И, честно говоря, это одна из самых болезненных вещей, с которой сталкиваются сильные специалисты.
Они привыкли, что их ценность очевидна.
А рынок вдруг отвечает:
«Покажи.»
А теперь мне очень интересно ваше мнение.
В какой момент, как вам кажется, опыт перестаёт «говорить сам за себя»?
Когда человек выходит на рынок?
Или он никогда не говорил и просто внутри компании нам так казалось?
Если чувствуете, что застряли и поиск идёт по кругу, вы знаете, где меня найти 🤥 @jobzenlab
