Айтишники в легком шоке от свежих индексов конкуренции - 22 человека на место. Говорят, что виноват кризис + ии.

Офисные сотрудники и профильные специалисты хором жалуются, что рынок откровенно стух. И казалось бы, ну рабочие то руки сейчас нужны везде! Но и рабочий класс отмечает снижение того самого индекса

А что на "этаж выше"? У директоров и ТОП-менеджеров картина до боли похожая. Тишина, отказы и дефицит адекватных открытых вакансий

НО! Среди всего этого цифрового безобразия есть один железобетонный факт. Реально сильные кандидаты с мощным опытом и безупречной репутацией прямо сейчас на вес золота абсолютно во всех сферах!

Значит, бить нужно именно в эту точку. Нужно уметь растормошить рынок вокруг себя и показать свой профессиональный масштаб так, чтобы у нанимателя просто не осталось сомнений.

О том, как именно это сделать, я написала в новой статье «Почему рынок не замечает сильных управленцев и что делать».

Материал уже вышел на: 📍 На VC 📍 На Хабре

Что внутри: Разбираем, почему вы случайно стали «профессиональным призраком», и даем конкретные шаги по выходу из сумрака. Всё абсолютно поправимо - просто нужно перестать ждать у моря погоды и начать действовать по новым правилам. Переходите по ссылкам, читайте и делитесь своим мнением 🔥