Не без этого. Но я верю, что сам собственник реально не осознаёт, почему делает именно такой выбор. А со стороны и вы и я можем что угодно проецировать.

По сути - да. Но есть такая штука, как мотивация. Есть люди, которые мотивируются деньгами, потому что они прямо связаны с качеством жизни. Профессиональная реализация не в приоритете. С ними всё понятно. А есть те, кто горит предпринимательством: найти нишу, проверить гипотезы, заработать миллиард. Дня них деньги - просто цифры. Показатель интеллектуального превосходства. Формально и то и то про деньги, но смысл разный. Это гораздо сильнее, чем кажется, влияет на успех совместной работы.

Юлия, а вы как думаете ,плохо на собеседовании вообще говорить что ваша цель это стабильный доход , и то что он на первом месте у вас ? Это к вопросам когда у вас спрашивают что для вас важное в работе ☺️

Почему? Нормально. Я в целом не очень понимаю смысл задавать такой вопрос. Мне без разницы чем мотивируется кандидат, пока с ним нет проблем. Открытая вакансия предполагает конкретные задачи и условия. Либо соглашаетесь, либо нет. Если единственный камень преткновения - з/п, то без проблем можно обсудить. Деньги - это самая понятная и простая мотивация. С такими проще всего работать.

Вы уж как-то категорично)

У меня почему-то при слове "воняют вайбом" всплыла ассоциация с забитым вагоном метро и какой-то мадам, воняющей Baccara Rouge или Kirkе в нëм. (спойлер: Baccara Rouge и Kirke —это сладкие, нишевые духи не для повседневной носки, которые в вышеперечисленных условиях превращаются в трупный запах)

Про руку-лицо - вы зря, а за исправление спасибо.

Ай не хочу 😅 Меня устраивает роль серого кардинала.

Но доверие должно быть чем-то обосновано, не?))

Эх, да. Я честно не знаю, как к этой моде делать из помощника директора, относится. Этого, поверьте, дофига на рынке труда.

Обоснование всегда найдётся. Но копаться в причинах отказа - утопия. Доверие не вычисляют по формуле.

Как с няней. Дипломы и опыт важны, но если внутри что-то не так, все эти бумажки не помогут. Просто не подошёл. Такое бывает. Несправедливо? Да. Но это не значит, что кандидат плохой. Что даст причина отказа? Только переживания и сомнения в себе. Если не совпали “по вайбу”, значит, не ваше место. Была бы объективная прична, ее бы озвучили. А так — просто идти дальше.

Не соглашусь, иногда причина очен даже нужна. Как раз для того чтобы понять что сделал не так и к чему готовиться на следующем собеседовании

Согласен, объективные причины полезны. Их можно проанализировать, исправить или подстроиться.

Но доверие и вайб — это субъективно. Тут причины не помогут, их невозможно исправить. Это не про навыки, а про ощущения. Можно подстроиться под один вайб, но в другом месте он снова не подойдёт. Так что лучше не зацикливаться и идти дальше.

Сергей, я с вами согласна, что в причинах копаться нет смысла. Я, например, не копаюсь в своих ситуациях. Но и кандидатов понимаю - они остаются в полной неопределенности. Формально человек подходит, и он опирается на эти критерии, чтобы двигаться дальше. Он может их контролировать. Они делают ситуации ясной для него. Без структуры и конкретики это как будто землю выбить из-под ног. Это, конечно, проблема кандидата, но чисто с человеческой точки зрения это несправедливо. И это мучает. Тем более, если работодатель может дать нормальную обратную связь. Ну запишите собес, и скормите запись с комментариями рекрутера нейронке. Пусть она рассылает отказ с обраткой. Копеечное решение, но к репутации сразу +500.

Поддерживаю. Прям в точку. Обратная связь — это уважение. Чтобы человек не сидел в неопределённости, а шёл дальше. Это не про правду, а про ясность. Правда иногда только мешает. Особенно если она звучит как «вы нам просто не понравились».

Это либеральные оправдания либеральной мерзости. Разве сотрудник идет на работу как совладелец компании? Чему там совпадать в двух деталях? - сотрудник исполняет задачи, работодатель платит за труд!

Хитрость заключается в том, что работодатель, бизнес говорит про семью и совпадение людей когда хочет грабить!

PS: Адепты за гнилой пряник рассказывают сказки, что бы люди жили в этой парадигме

Вау, колхозный - как точно подмечено! Не могла подобрать слово.

Это, наверное, самая сложная, но ключевая тема. Вылезти из операционки - это по сути выйти из бизнеса. Полностью изменить отношение к нему. Сменить роли. Это как выросший ребёнок, к которому сложно относится, как к самостоятельному человеку. Его ж рожали для своих интересов, а тут он становится обычным человеком, как все. И с ним надо новые отношения выстраивать - дружбу. А он ещё может решить, что не хочет дружить. Кому ж это понравится?

Мало какому ребенку😉

Где-то на просторах сетки на днях прочла, что люди покупают не дрель, а ровно висящую на стене картину. Что-то в духе, продай клиенту возможность повысить свой статус. Вспомнилось...

Применительно к аллегории на руководителя - это высший уровень, до которого мало кто дорос. Это четкое понимание итогового результата и делегирование сотруднику возможности этого результата достичь.

Вот тут я прям соглашусь с вами. У меня именно такой подход. Результат - не готовая дыра с стене, а смысл, который придаёт картина этой дыре.

Тогда вы просто стучитесь не в те компании) потому что во всем многообразии рынка вам встретятся разные собственники и управленцы -те кто ищут "дрель" и те кто ищут "смыслы"...это называется разный уровень ценностей и разный взгляд на бизнес )так что может вам повезло, что не срослось , потом было бы проблемно работать (ну или не вам, тому кто собеседовался)

А я не догнал, что имелось в виду)) В чем гениальность?))

Как говорил Джейсон Стэтхэм: "Если надо объяснять, то не надо объяснять" 🤣

Отменили? Формально, да))