Прочитала книгу «От хорошего к великому» Джима Коллинза.

💡Мысль, которая заставила задуматься. Сначала — кто. Потом — что.

🧠 Раньше я думала, что главное — найти человека с нужными знаниями. Сегодня думаю иначе. Профессиональным навыкам можно научить. А вот характер, отношение к работе, ответственность и желание развиваться изменить гораздо сложнее. В книге есть мысль, которая меня зацепила. Даже когда на рынке не хватает специалистов, не стоит снижать планку при найме. Лучше дождаться «своего» человека, чем закрыть вакансию любой ценой.

✏️ И еще одна идея показалась очень актуальной именно сейчас. Когда рынок охлаждается, многие компании думают только о сокращении затрат. Но это еще и время возможностей. Время, когда на рынке появляются сильные специалисты, которые раньше были недоступны. И, возможно, именно сейчас стоит думать не только об оптимизации, но и о том, какую команду вы хотите собрать через два-три года. Эта мысль особенно перекликается с тем, что я услышала недавно на конференции. Сегодня на одну вакансию приходится значительно больше кандидатов, чем несколько лет назад.

А какая мысль из профессиональной литературы изменила ваш взгляд?