Отказ без причины — признак дурачины!

Публикую с разрешения автора сообщения.

Знаете, я тут от многих слышу, что пропажа HR-а после собеседования превратилась в какую-то норму приличия. А шаблонный отказ из серии «Спасибо за участие, мы решили продолжать поиски» — база. Такой отказ, к сожалению, не несет в себе никакой ценности для кандидата, а хотелось бы.

Я считаю, что отказывать нужно, описывая причины (созваниваясь минут на 10), почему в этот раз нам не удастся посотрудничать и какие зоны роста есть, для того чтобы в следующий раз человек смог пройти этапы собеседования и присоединиться к команде. Дополнительно это еще и формирует образ открытой компании, которая прозрачно говорит с сотрудниками, без двойных смыслов.

А самое главное, вы не оставляете кандидата в неведении и поводов додумать и достроить почему ему отказали.

А вы что думаете? ❤️ — Круто, первый раз вижу такие сообщения 🔥 — Обратная связь — лишняя трата времени 😁 — HR-ы совсем уже обнаглели

С любовью, Канарейкин