Пару месяцев назад в соцсетях завирусилась конфликтная между руководителем и сотрудницей
Разбираем конфликт
Что произошло?
Сотрудница переехала, денег не хватает, просит повышения оплаты. Руководитель откладывает решение и требует «показать результат выше». Типичная история. Но дальше начинается хаос. Подчинённая начинает копить обиду, ведь ей ставят задачи без приоритетов и ресурсов: «6+ новостей в день», «инициатив» и «моментального реагирования». При этом никаких границ ни у кого нет. В итоге девушка занимает жёсткую позицию: «расчет сегодня или никак». Начальник отвечает зеркально: «Тогда никак». Проиграли оба. Всё это сотрудница слила в соцсети, конечно.
Мнения по этому поводу абсолютно разные: кто-то на стороне сотрудницы, кто-то за начальницу.
Но главное, что нужно понимать: проблемы в коллективе редко появляются внезапно. Обычно они подкрадываются незаметно: сначала меняется тон переписки, потом откладываются встречи, появляется игнор. А потом все выливается в такие конфликты, которые могут гулять по интернету в том числе.
Как избежать таких ситуаций, которые в том числе могут повлиять и на репутацию -»
Автор Оксана Никифорук
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
