Вечный поиск

Не хотел писать этот пост, но, читая каждый день статьи про поиск работы и падение рынка труда (вместе со всеми остальными рынками), что-то меня сподвигло. Может, кто-то согласится, кто-то осудит, а кто-то просто улыбнётся. Суть вот в чём. Я в поиске уже почти два месяца. Каждый день получая отказы на hh — от ИИ или от нанятых рекрутеров, которые едва ли вчитываются в текст. И в голове всплывает любимый анекдот моего бывшего коллеги. Сидят два кадровика перед большой стопкой резюме. Молодой: «Давайте быстрее начнём разбирать, мы же не успеем!» Опытный: «Не торопись, чаю попьём — и всё сделаем». Молодой нервничает: «Стопка такая большая, работы на два дня!» Опытный медленно пьёт чай вприкуску с сушкой, неторопливо убирает чашку, сурово поглядывает на коллегу, берёт стопку, делит пополам и половину выбрасывает в мусорку. Молодой в шоке: «Что же вы делаете?! Разве можно так?» Опытный спокойно отвечает: «А зачем нам эти неудачники?».

Сегодня я чувствую себя тем, кто постоянно попадает не в ту половину стопки. Читаю требования к вакансии — всё моё. Образование соответствует, опыт — мой, навыки — подходят. Но почему-то каждый раз ответ — «печалит». В современных реалиях место опытного кадровика занял ИИ. Алгоритмы вычленяют «правильные» резюме и безжалостно отсеивают «неправильные», отправляя их в виртуальную урну. Но так ли это правильно? Неужели система, где человек приходил, общался, показывал себя, свои soft skills и умение работать в команде, окончательно устарела? И главный вопрос: насколько компетентен молодой HR, который отбраковывает резюме, толком не вчитываясь? Верна ли его оценка специалиста, которого он ищет? И может ли он по скупым строчкам действительно понять, кто принесёт пользу компании?

А вы сталкивались с тем, что вас отсеивали на этапе резюме, хотя вы идеально подходили? Делитесь историями, может, вместе придумаем, как обходить эту систему.