пропустить слабого кандидата или отсеять сильного ?

Большинство процессов найма сегодня устроены так, чтобы снизить количество неподходящих резюме. Для этого компании добавляют новые фильтры, тестовые задания, автоматический скрининг и десятки критериев, которые должны сделать подбор «качественнее»📋

Но есть один момент, о котором почему-то говорят гораздо реже.

Каждый новый фильтр снижает не только количество слабых кандидатов. Он увеличивает шанс потерять сильного специалиста, который просто не совпал с одним из формальных требований.

Лишнее интервью — это всего лишь час рабочего времени. А сильный кандидат, которого отсеяли на первом этапе, может больше никогда не появиться в вашей воронке 📉

Иногда мы настолько боимся пропустить слабого специалиста, что незаметно выстраиваем процесс, в котором сильным становится слишком сложно до нас дойти.

Что для бизнеса дороже: провести лишнее интервью или не заметить человека, который мог бы усилить команду? 💬