Кажется, что автоматизация должна была сократить количество вакансий. Но рынок пошёл по гораздо более интересному сценарию.

Я всё чаще вижу, что компании перестали искать сотрудников “на выполнение задач”. Теперь они ищут людей, которые умеют принимать решения.

То, что раньше занимало несколько часов, сегодня делает AI за несколько минут. Написать текст, подготовить отчёт, собрать аналитику, найти информацию - это уже не конкурентное преимущество.

Конкурентным преимуществом становится другое🔽 Умение задать правильный вопрос. Умение увидеть проблему раньше других. Умение договориться с людьми. Умение взять ответственность за решение, когда готового ответа нет.

Именно поэтому я всё чаще встречаю вакансии, где список технических навыков стал короче, а требования к мышлению - выше.

Есть ещё одна интересная тенденция 👉🏼 После внедрения автоматизации многие компании неожиданно обнаружили, что “узким местом” стали не процессы, а люди. Одни сотрудники быстро адаптировались и начали использовать новые инструменты как усилитель своей работы. Другие продолжили работать по старым схемам и постепенно начали терять эффективность.

📌Получился своеобразный эффект увеличительного стекла. Автоматизация не заменила сильных специалистов. Она сделала разницу между сильными и слабыми ещё заметнее.

Поэтому главным преимуществом становится не скорость выполнения задач, а способность создавать ценность там, где алгоритмы пока бессильны.

Как мне кажется, в ближайшие годы главным навыком станет не владение конкретной программой, а способность постоянно переучиваться. Потому что инструменты будут меняться быстрее, чем когда-либо.

А как вы считаете: автоматизация делает рынок труда более справедливым или, наоборот, усиливает разрыв между специалистами?

#hr #рыноктруда #автоматизация #искусственныйинтеллект #карьера #подборперсонала #рекрутинг #управлениеперсоналом #сотрудники