Спойлер: не самых сильных

Наткнулась на результаты анонимного социального опроса, в котором участвовали 320 руководителей.

И результаты, честно говоря, пугают. Больше 60% руководителей повысили бы сотрудника, который всегда знает, что происходит в команде, и регулярно передаёт эту информацию наверх.

Проще говоря — удобного информатора (стукача)

Больше 20% выбрали бы безотказного исполнителя. Того, кто не спорит, не задаёт вопросов и просто делает, что сказали.

Ещё часть руководителей призналась, что повысила бы менее сильного сотрудника. Почему? Потому что сильного сложно заменить. Он и так отлично работает. Зачем его куда-то двигать? Кто работать будет?

И только 1,5% руководителей ответили, что повысили бы самого сильного сотрудника.

Получается очень неприятный карьерный парадокс: чем лучше Вы работаете на своём месте, тем выгоднее руководителю Вас на нём оставить.

Поэтому быть сильным специалистом иногда недостаточно.

Важно не только хорошо работать, но и говорить о своих результатах, обозначать карьерные цели и не ждать, что руководитель однажды сам заметит и предложит повышение.

Потому что иногда Вас не повышают не потому, что Вы недостаточно хороши. А потому что на своём месте Вы слишком удобны и незаменимы.

Узнаете себя?