Telegram блокируют, каналы режут, а мы никуда не уходим. Потому что карьеру строят не те, кто сдаётся. Значит так. Пока одни ноют про блокировки и закрывают свои каналы, другие продолжают расти. Потому что рынок труда в 2026 году перевернулся с ног на голову.

Работодатели больше не хватают специалистов за милую душу. Вакансий в IT стало меньше на 20-50 процентов, конкуренция за каждое место бешеная. 80 процентов топ-позиций теперь закрываются через личные рекомендации, а не через открытый рынок. В среднем 10 кандидатов на одну вакансию, и все с опытом 15-20 лет, которые месяцами не могут найти работу.

Опыт больше не гарантирует работу. Стаж перестал быть фактором дохода. То, что работало до кризиса, утратило универсальность. Рынок оценивает не прошлое, а адаптивность к будущему. Ключевой вопрос: что останется, если исчезнет твоя текущая должность? Если ответ только строка в резюме — позиция уязвима.

При этом почти половина россиян планируют подрабатывать. 77 процентов офисных сотрудников регулярно или эпизодически перерабатывают. Только 8 процентов никто не беспокоит по работе в нерабочее время. А 73 процента говорят, что их компания не поддерживает баланс между работой и личной жизнью.

Самые востребованные специалисты. Линейный складской персонал с ростом зарплат на 45 процентов за год. Мотористы плюс 115 процентов к спросу. Автожестянщики плюс 104 процента. В HR-бренд в 2026 году инвестируют 73 процента компаний. Обучение сотрудников — в топе задач у 48 процентов компаний. А 64,8 процента заявляют о тренде на человекоцентричность.

Мы собрали папку Твоя Карьера. Там лучшие HR-директора и хедхантеры, которые помогут найти работу. HR-практики с анализом резюме и новостями рынка. Карьерные трекеры и эксперты по найму со собеседовательными лайфхаками. Все, кто остаётся в Telegram, несмотря на блокировки.

Забирай папку, пока она не исчезла (обычно пару дней, потом удаляем):

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки