Почему хорошие специалисты сидят на одном месте годами?

Есть такая ловушка. Называется она «моя работа говорит сама за себя». Знакомо?

Вы приходите на работу, делаете всё качественно, в срок, без косяков. Ждёте, что это заметят. Ждёте месяц. Год. Три…

А повышают того, кто... ну, скажем так, меньше работает, но лучше говорит. И вот тут начинается самое интересное.

Потому что большинство хороших специалистов уверены: если я хорошо делаю свою работу — этого достаточно. И именно это убеждение держит их на одном месте годами.

Правда жизни: руководители замечают одних и не замечают других — при одинаковом уровне профессионализма.

Разница не в компетенции. Разница в том, как вы себя подаёте.

Я 19 лет в рекрутинге. Видела сотни случаев, когда средний специалист обгонял сильного просто потому, что умел говорить о своих результатах. Не хвастался — а презентовал. Кстати, и меня в том числе 😏

Это не несправедливость. Это правила игры. И если вы их не знаете — вы проигрываете. Не потому что хуже, а потому что невидимее.

Вы когда-нибудь видели, как повышают не самого сильного, но самого «заметного»? Как реагировали? 👇