Продолжаем рубрику «каналы, которые я читаю» - для тех, кто читает после 18:00
Коллеги соседних каналов собрали мнения практикующих экспертов «Что для рекрутеров в процессе интервью является красным флагом, когда они точно не наймут кандидата?»
К сожалению, красных флагов бывает много и на разных этапах - от рассмотрения резюме до тестирования и оценки.
🚩 Для меня красный флаг - неподготовленность к собеседованию.
Если кандидат не понимает хотя бы на базовом уровне, в чем заключается его предстоящая роль в компании или чем занимается ваша компания, это тревожный звоночек. Скорее всего, соискатель не настолько ценит возможность, чтобы предварительно навести справки. Мотивированный кандидат перед собеседованием зайдет на сайт и узнает о предстоящей роли как можно больше. Так вы сразу поймете, интересна ли ему работа и хочет ли он присоединиться к команде.
▪️Татьяна Покидько, директор по персоналу, основатель сообщества HR-ов Дальнего Востока, автор ТГ канала Татьяна Покидько / Про HR на ДВ:
🤩 Неспособность к рефлексии – для меня точно красный флаг.
Кандидат не вспоминает ошибок, отвечает «я всегда справлялся» или рассказывает «идеальные» провалы.
Профессионал ошибается – это норма. Важно не отсутствие провалов, а способность признать их, принять обратную связь и расти на их основе.
▪️Анна Чибисова, T&D эксперт, автор ТГ канала Адаптация и наставничество:
🤩 Для меня главный красный флаг, когда на вопрос Что для вас неприемлемо в работе? соискатель отвечает: Я согласен на всё. Профессионал всегда знает цену своим ресурсам и имеет критерии выбора.
«Всеядность» обычно скрывает либо острую финансовую потребность, либо отсутствие понимания профессиональной специфики.
▪️Елена Муханова, директор управления сервисного обслуживания Банка ВТБ, автор ТГ канала Откровенно про карьеру:
🤩 Красный флаг, если на вопрос Какие риски вы видите при переходе на новую работу? кандидат отвечает: никаких.
Для меня это сигнал, что человек либо не задумывался о переходе, либо недооценивает сложность адаптации. Сильные кандидаты обычно видят риски и понимают, как будут с ними работать.
▪️Саркис Атанесов, СЕО noumy, автор ТГ канала noumy.ai – AI платформа для интервью и оценки:
🤩 Для меня красный флаг – неспособность объяснить собственный опыт. Когда человек рассказывает о проекте, но не может ответить на уточняющий вопрос: почему именно так, что рассматривали как альтернативу, что пошло не так, – это сигнал, что опыт может быть либо чужой, либо не осмыслен.
_▪️_Ирина Бежко, HRD в фарм компании, автор ТГ канала Смысл в людях:
Красный флаг для меня, когда человек не способен брать ответственность за свою часть происходящего. Поэтому мой любимый вопрос на собеседовании: «Расскажите о ситуации, где результат оказался хуже, чем вы ожидали. Какую часть ответственности за это вы берете на себя?» Если в каждой истории виноваты коллеги, руководитель, компания или обстоятельства, это тревожный сигнал.
▪️Лана Катаева, ex хедхантер, эксперт по карьерным стратегиям, автор ТГ канала Охотники за талантами:
🤩 Для меня красный флаг, когда кандидат говорит: у меня нет вопросов. Если кандидат на интервью на вопрос: Есть ли у вас к нам вопросы? отвечает: Нет вопросов (Вы так все хорошо рассказали), я его не найму. Также и в работе будет: сделал свое дело, и вправо, влево, лучше, хуже, – не пойдет даже пробовать, потому как "вопросов нет".
Сильный кандидат никогда не упустит свой шанс на интервью позадавать вопросы и узнать о компании и вакансии побольше.
❓Поделитесь, какой красный флаг вы считаете неприемлемым для найма кандидата на работу? #карьера2026 #собеседование #мотивация #ищуработу #поискработы #карьерное_консультирование #дайджест_постов
Читайте канал в 💬 TG 💙 VK
________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
