ЭЙЧАР СПАЛИЛА ВСЮ КОНТОРУ
Я тут недавно прочитал пост эйчара, где она честно рассказала, как работает найм: выбирают не того, кто лучше решит задачу, а того, кого приятнее слушать. Умение красиво подать себя за 2 минуты — важнее, чем 9 лет опыта, десятки запущенных продуктов и проекты федерального уровня.
Я подсветил этот нюанс в коментах и получил десятки лайков, потому что я сказал то, что многие думают, но не говорят: нас оценивают не по результату, а по тому, как мы выглядим в этом процессе. И да, я согласен, что структура речи важна. Но когда система и так сломана — это просто добавляет ещё один слой абсурда.
Они ищут того, кто запомнится за две минуты. При этом закрывать позицию и приносить пользу будут совсем другие люди.
Так давайте поиграем в их игру. Я сделал презентацию-знакомство, чтобы донести на языке "слепого" как выглядят краски, которые они ищут. Даже не нужно идти в портфолио. Не нужно звонить, я не просто рассказываю, а показываю: вот кто я, вот что умею, вот чем могу быть полезен.
Потому что если они выбирают по тому, как ты звучишь за 2 минуты — я хочу звучать так, чтобы они услышали главное: я знаю, что делаю. И я умею это делать.
Делайте с этой информацией что хотите, но кажется я что-то нащупал. Продолжаю свой эксперимент. 💪
· 22.07
Крутая идея! Возьму на заметку👍
Кстати, я экспериментировала когда-то с резюме. Его обычно рекомендуют заполнять максимально полно. Но когда я только приняла решение идти как бизнес тренер в компании и опыта было почти никакого, писать тоже было почти нечего. Поэтому я задорно по приколу заполнила раздел О себе и … через неделю у меня уже была работа. Но это был 23 год.
Сейчас опыта и достижений до хрена, резюме стало богаче, но с поиском все грустнее
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 22.07
Я пробовал делать до девяти разных резюме – Не помогло. Затем прочитал что эйчары видят все резюме которые на аккаунте и их лучше скрыть чтобы чего не подумали. Поэтому большинство я скрыл
Но не удалил, потому что на вакансию дизайнера предлагают графического дизайнера. На резюме графического дизайнера в подходящих вакансиях пишут веб. На руководителя предлагают ux вакансии. В общем чтобы получить релевантный подборку для себя – Нужно сделать неподходящее резюме И рекомендации хх Начнут работать на тебя
Ещё часто слышишь что вакансий как будто нет, И человеку не получается построить воронку. А по факту вакансии есть, просто показываются не нале най резюме на то резюме которое точно не подходит
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 22.07
О, без опыта работы людей очень любят брать почти все. Но это очень хороший опыт в дальнейшем
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён