Коллеги, привет. Давайте честно. Я не знаю вас лично, мы не сидели в одном офисе и не пили кофе на кухне. Но в этом году у нас появилась какая-то особая связь. Мы — незнакомцы, которые стали братьями по несчастью на рынке труда. И каждый раз, когда выпадает шанс, я ловлю себя на мысли: как же я уважаю каждого из вас. Особенно тех, кто продолжает учиться, прокачивает скиллы, но при этом получает отказы. Вы — герои.

Этот год выдался адским. И это не секрет: опытные ребята с крутыми кейсами сидят без работы, а джуны, которые только встали на рельсы, иногда чувствуют себя вообще в тупике. Мне больно это говорить, но я прошел уже далеко за 10 собеседований. Иногда их по 2-3 в неделю, а бывает, что и в день по одному. Онлайн-созвоны — это не работа. Это отдельный вид спорта.

И знаете, что я понял? Это вообще не похоже на обычные рабочие митинги. Когда ты сидишь на планерке, ты расслаблен. А тут — каждый раз лотерея. Ты не знаешь, какой попадется руководитель. У каждого свой стиль: кто-то любит кейсы, кто-то — стресс-тесты, а кто-то просто смотрит на тебя и решает за 5 минут, «свой» ты или нет. Ты входишь в этот онлайн-звонок, и сердце все равно колотится, даже если ты — матерый волк.

Но самое интересное случается после. Звонок заканчивается. Ты закрываешь ноутбук, выдыхаешь... и внутри начинает работать этот странный радар. Та самая «чуйка», которая не обманывает. Она звучит в голове четко и беспощадно:

Вариант №1. «Меня не возьмут. 100%». Сразу после созвона я понимаю: ребятам нужен совсем другой человек. Не такой, как я. И знаете, что? Эта чуйка меня еще ни разу не подводила. Через день или два приходит сухое «Спасибо, мы выбрали другого кандидата». Без объяснений. Просто точка.

Вариант №2. «Здесь лучше. Это мое. 50 на 50». Тут уже начинается игра. Диалог шел легче, мы совпали в энергиях. Но это всего лишь половина успеха. Дальше — чистая лотерея под названием «Обратная связь». Ты ждешь, а она может быть любой: — Напишут красивый отказ; — Скажут, что перезвонят и пропадут; — Или HR тупо забудет о тебе, потому что у них там уже свои процессы, и им не до твоей судьбы.

У меня нет секретного метода, как читать мысли рекрутера по ту сторону экрана. Есть только это внутреннее ощущение.

Я хочу спросить у вас, коллеги. У кого тоже есть такая чуйка? Которая срабатывает еще до того, как пришло письмо с отказом? Или у вас есть свой собственный лайфхак, как «отсеивать» работодателя еще на этапе приглашения? Давайте делиться. Потому что единственное, что спасает в этом году — это понимание, что я не один такой.

Держитесь там. Наша работа найдёт нас. Просто этот путь сейчас выглядит именно так — через десятки звонков и эту проклятую интуицию, которая знает правду раньше всех. 🙌