Друзья, я ищу следующих гостей для моего подкаста. В основном фокусе - CEO/CPO/CMO/HRD средних и крупных компаний. Будем обсуждать найм, цифровые продукты, вызовы 2026 года, кейсы, AI и просто в режиме диалога вести беседу о насущном в текущей бизнес-обстановке. Пишите мне в личку ТГ @eremin_igor или комментарием сюда. Ну и перепост будет полезен.

Не так давно я сделал подкаст с замечательной Екатериной Бахаревой (CEO Benchmark Executive), на котором мы обсуждали насущные боли HR -рынка. И только сейчас я понял, что уже тогда зрело решение, которое может хоть сколько-то поменять парадигму поиска работы.

Несмотря на свой значительный 15-летний опыт в роли CDO/CPO в крупных компаниях и запуска собственных проектов у меня тоже настало время, когда найти достойную интересную высокооплачиваемую работу мягко говоря стало не так просто. Я лично с этим столкнулся. И меня дико начал выбешивать рынок со своими обезличенными отказами, бездарными тестовыми заданиями от рекрутеров, отсутствием ответов на отклики и многим другим из того, что ну никак не вписывается в понятие “уважение к кандидату”.

И, как эксперт в цифровых продуктах, заметив ОГРОМНОЕ количество пробелов в user-flow найма и поиска работы я сделал JobSignal.

Получается, я сделал проект по поиску работы, потому что НЕ МОГ НАЙТИ РАБОТУ:)

Позавчера проекту JobSignal исполнился 1 месяц. Это еще совсем baby-проект. При этом на платформе зарегистрировалось уже почти 2 000 человек, а список актуальных вакансий пробил отметку в 30 000 штук. Количество откликов на вакансии уже измеряется сотнями, а конверсии в подписку просто феноменальные. Значит продукт приносит ценность.

Кроме того, уже запущен большой блок функционала для HR/рекрутеров. Ближайшие активности: оооочень активный маркетинг и выход на CIS-регионы, а потом MENA.

Желаю всем профессиональных HRов и таких же кандидатов. Да будет мэтч!

Для тех, кому интересно посмотреть подкаст с Катей, ниже таймкоды:

00:00 О Benchmark Executive 02:05 Оценка кандидата и погружение в бизнес клиента 07:30 Особенности работы с клиентами 14:00 Почему некоторых кандидатов ищут годами 19:30 Про общение со стейкхолдерами (кейс №1) 21:50 Удаленка и ее эффективность (кейс №2) 33:35 Про неэффективных HRD 34:20 Ожидания кандидата и нанимающего - дисбаланс 40:20 Почему в вакансиях не указывают доход («боль» рынка №1) 48:50 Почему HRы не дают обратную связь 51:15 Про онбординг и адаптацию («боль» №2) 01:00:00 Эйджизм и дискриминация 01:14:15 Про эдвайзинг и независимые советы директоров 01:21:05 Менторство и коучинг 01:28:15 Про поколение Z 01:35:40 Растить изнутри или брать извне? 01:38:40 Диплом или навыки?