Это смотря чем вдохновлять, рублем или просто давай- давай, браво, молодец.

Деньги важны, но они не про вдохновение. Помимо денег у сотрудника может быть и другой личный интерес в данной работе - допускаете ли это?)

Не допускаю, и вот почему. Любой личный интерес сотрудника может быть использован для различного рода манипуляций со стороны работодателя, типа вот выше описанного вдохновления, если есть манипуляция, значит можно сэкономить, а именно так и происходит - лозунги про личное вдохновение, мы команда, гимны вдохновляющие по утрам, это всегда внедряется там, где хотят снизить издержки на зарплату. Люди продают свое время - это время должно быть оплачено. Если в коллективе все хорошо с социальным климатом, нормальная оплату труда, там вот этих бредней про вдохновение нет. Придите в любой производственный коллектив, где люди работают сдельно, все эти вдохновляющие лозунги пойдут в одно место, потому что там четкий ориентир - сколько сделал , столько получил, есть брак - получил меньше. Все просто, остальное все риторика для экономии средств на выплату ЗП. Люди сейчас имеют ипотеки, кредиты, которые сами себя не заплатят, ключевое стабильные денежные ресурсы, а не личное

И ещё, если бы людям дали перечень того, что их вдохновляет, деньги будут на первом месте, когда начинается история про какие-то там мне нравится наш дружный коллектив, поэтому я тут, это все враньё, уменьши ЗП и коллектив резко станет не дружным, просто не выгодно говорить прямо в корпоративной культуре про деньги, надо всегда в начале начать чесать про личную мотивацию

Не допускаю, и вот почему. Любой личный интерес сотрудника может быть использован для различного рода манипуляций со стороны работодателя, типа вот выше описанного вдохновления, если есть манипуляция, значит можно сэкономить, а именно так и происходит - лозунги про личное вдохновение, мы команда, гимны вдохновляющие по утрам, это всегда внедряется там, где хотят снизить издержки на зарплату. Люди продают свое время - это время должно быть оплачено. Если в коллективе все хорошо с социальным климатом, нормальная оплату труда, там вот этих бредней про вдохновение нет. Придите в любой производственный коллектив, где люди работают сдельно, все эти вдохновляющие лозунги пойдут в одно место, потому что там четкий ориентир - сколько сделал , столько получил, есть брак - получил меньше. Все просто, остальное все риторика для экономии средств на выплату ЗП. Люди сейчас имеют ипотеки, кредиты, которые сами себя не заплатят, ключевое стабильные денежные ресурсы, а не личное

Согласна, что не всем требуется вдохновение. И поэтому руководителю это важно уметь определять.

С точки зрения ипотек и кредитов - я полагаю, взрослый человек осознает, как он будет их погашать, когда принимает такое решение?

Он принимает это решение в расчете на свои финансовые возможности, поэтому идёт работать, и у людей с ипотеками и кредитами - вдохновляет больше не грамота, а премия, желательно в размере ежемесячного платежа по ипотеке или кредиту, он потом так за мотивирован будет и вдохновлён

Тогда логично этому человеку искать способ заработать больше?

Стоп, он уже работает, почему он должен ещё что-то где-то искать, чтобы на этом месте быть вдохновленным, а в другом зарабатывать. Вот такой подход и есть чистой воды манипуляция, когда за счёт введение вдохновления подменяется понятие достойной оплаты труда, когда человеку хватает на все его хотелки. Вот вам бы что лично вдохновило больше грамота формата А4 или внезапная премия, которую вы не ожидали за вашу работу?

Внезапных премий не бывает) во всяком случае, у простых смертных 🤷‍♀️

Я задала прямой вопрос, что для вас было бы более вдохновляющим грамота а 4 или внезапная премия? Есть она или нет - другой момент

Да, я прямо чувствую себя под вашим давлением) Как будто я вам что-то должна 🤷‍♀️

Вы не отвечаете только потому, что в реальности лично вам тоже было бы приятно получить внезапную денежную премию, как оценку вашего труда, а не бодрые вдохновляюшие лозунги руководителя. И всем это было бы приятно. Потому что на это вы можете купить что-то, что могло бы поднять вам настроение. В бизнесе,к большому сожалению, в основном вдохновляющие лозунги, а не внезапные премии.

Как в 70е поям

Люди ходят на работу за деньгами это главное при этом желательно их не изводить всякой мудятиной этого достаточно это уже 80% успеха