Есть специалисты, которых почти невозможно найти на job-сайтах. Они не ищут работу открыто и не публикуют свои резюме.

Обычно таких кандидатов рекомендуют знакомым рекрутерам и работодателям. Поэтому они переходят из компании в компанию через личные связи и сарафанное радио.

И вот наткнулся на днях на пост коллеги в LinkedIn. Он искал Google Ads Media Buyer и в какой-то момент просто застрял. Обычные площадки не давали ничего толкового, пришлось просить совета здесь.

Я когда работал HR-директором, тоже повидал кучу проблем в найме. Одна из самых частых — как раз быстро найти нужного кандидата. У таких специалистов может быть своя тусовка, закрытое комьюнити, которое не так просто найти. Но чаще всего их резюме уже где-то лежит, например, в базе у другого рекрутера, который когда-то с ними работал. Найти такого рекрутера тоже квест.

И это прям типичная ситуация. Со специфичной вакансией может быть сложно, и это как раз понятно почему: рынок узкий, кандидатов мало. А вот когда кажется, что нужен самый обычный специалист - тут все, начинается: один канал, второй, пишешь знакомым рекрутерам, ждешь. И самое обидное: вообще не ожидаешь, что именно на этой вакансии застрянешь так надолго.

Я всего этого натерпелся и поэтому когда создавал RecruitMaster, то в первую очередь думал о том, чтобы помочь рекрутерам быстрее находить нужных кандидатов. Чтобы зашел туда, как в какой-нибудь threads и вместо постов в рекомендации попадались анкеты кандидатов. Увидел подходящего специалиста? Просто отправляешь запрос рекрутеру, чтобы он дал доступ к его резюме.

Вот вам еще один источник для поиска нужных специалистов. Пока это все бесплатно.

Если интересно — пишите мне здесь или в тг (@dpechkin), покажу на демо, как все устроено (P.S. очень просто)