Проверка работодателя

Роботодатель изучает кандидата как рентген: образование, все места работы за 15 лет, контакты бывших руководителей и коллег, справки о несудимости, скрины соцсетей, состояние здоровья, семейное и финансовое положение. А еще добровольно-принудительный полиграф, многочасовые стресс-интервью, тесты на профпригодность, токсичность, совместимость со знаками зодиака и, кажется, совместимость карт Таро.

Всё это ради того, чтобы доверить человеку миллионные процессы. За условные 50–70 тысяч рублей в окладе.

Но как только соискатель задает встречный вопрос о финансовой отчетности компании, текучке в отделе или реальных KPI руководителя - это сразу «некорректно» и «неуместно».

При этом в списке преимуществ вакансии всё еще значится «оформление по ТК» и «белая зарплата». То есть база, которая должна быть по умолчанию, подается как эксклюзивный бонус.

Да, кандидаты сейчас читают отзывы на «ХэдХантере» и в Telegram-каналах. Но риски несопоставимы.

Компания в худшем случае потеряет деньги и закроет квартал в минус. Соискатель в худшем случае потеряет время, нервы, здоровье, текущее место работы и может надолго вылететь из обоймы, оставив семью без ресурса. Цена ошибки для человека всегда выше.

А теперь представьте, что на собеседование к вам заходит не кандидат , а вот такая команда: юрист по трудовому праву, экономист, безопасник, психиатр, аудитор, специалист по аттестации рабочих мест, нормировщик, переговорщик, эксперт по договорам и, на всякий случай, астролог с тарологом.

Как бы выглядел этот «день открытых дверей» на равных?

- Покажите вашу трехлетнюю финансовую модель. -Почему здесь просадка? -А теперь пройдите тест на управленческую устойчивость. -Ваша натальная карта говорит о склонности к риску - прокомментируете?

Смешно? Абсурдно? Но именно так сегодня чувствует себя большинство кандидатов.

Прозрачность должна быть двусторонней.

Проверка работодателя | Сетка — социальная сеть от hh.ru