Проверка работодателя
Роботодатель изучает кандидата как рентген: образование, все места работы за 15 лет, контакты бывших руководителей и коллег, справки о несудимости, скрины соцсетей, состояние здоровья, семейное и финансовое положение. А еще добровольно-принудительный полиграф, многочасовые стресс-интервью, тесты на профпригодность, токсичность, совместимость со знаками зодиака и, кажется, совместимость карт Таро.
Всё это ради того, чтобы доверить человеку миллионные процессы. За условные 50–70 тысяч рублей в окладе.
Но как только соискатель задает встречный вопрос о финансовой отчетности компании, текучке в отделе или реальных KPI руководителя - это сразу «некорректно» и «неуместно».
При этом в списке преимуществ вакансии всё еще значится «оформление по ТК» и «белая зарплата». То есть база, которая должна быть по умолчанию, подается как эксклюзивный бонус.
Да, кандидаты сейчас читают отзывы на «ХэдХантере» и в Telegram-каналах. Но риски несопоставимы.
Компания в худшем случае потеряет деньги и закроет квартал в минус. Соискатель в худшем случае потеряет время, нервы, здоровье, текущее место работы и может надолго вылететь из обоймы, оставив семью без ресурса. Цена ошибки для человека всегда выше.
А теперь представьте, что на собеседование к вам заходит не кандидат , а вот такая команда: юрист по трудовому праву, экономист, безопасник, психиатр, аудитор, специалист по аттестации рабочих мест, нормировщик, переговорщик, эксперт по договорам и, на всякий случай, астролог с тарологом.
Как бы выглядел этот «день открытых дверей» на равных?
- Покажите вашу трехлетнюю финансовую модель. -Почему здесь просадка? -А теперь пройдите тест на управленческую устойчивость. -Ваша натальная карта говорит о склонности к риску - прокомментируете?
Смешно? Абсурдно? Но именно так сегодня чувствует себя большинство кандидатов.
Прозрачность должна быть двусторонней.
· 23.07
По поводу проверок так называемой "службы безопасности" это вообще отдельная тема. По факту нигде Законом это не регламентировано, но активно применяется уже более лет 20. Причем прошедшему все предыдущие этапы кандидату вдруг без объяснения причин отказывают, так как СБ что-то там нарыло, оправдывая свое жалкое существование. Причем при ближайшем рассмотрении выясняется, что тупо просто позвонили на прошлую работу и кто -то "доброжелательный " наговорил кучу гадостей с по сути, клевету никем и ничем не доказуемую. Сталкивалась с тем, что просто из зависти, чтобы бывший сотрудник (нормальный) не попал на хорошую работу, специально наговораривпли всякого. Так что все эти проверки такое себе... все супер необъективно. Одному и тому же можно дать разную оценку , но вот то, что приезжего с ипотекой возьмут на работу, а питерцу со своей квартирой откажут- уже сложившийся трэнд
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 23.07
Марина, это не питерский тренд. Сначала сам удивлялся, вот я наместе пашу, тут родился. Почему мне не помочь с жильем, садиком, да денег подкинуть, а ребята приезжают на зп выше, с компенсацией жилья, подъемными бесило жутко😂 а потом стал тем самым кто едет по приглашению.
И фраза “не можешь победить, взглавь” - заиграла новыми красками.
Я не считаю такой тренд справедливым, но если не могу изменить, надо хотя бы пользоваться.
Что касется СБ. В целом, полностью с вами согласен. Но и не могу признать тот факт, не везде так. Лично меня раз 5 точно выручили, подсветив алко, нарко зависимости и судимости у кандидатов. Было даже, не послушав рекомеедаци, принял на работу к себе человека, в итого пришлось увольнять через месяц.
А было ребята написали акт о выявлении несанкционированного подключения , а оно было сделано согласно регламента, и их упертость меня тогда выбисело. Вообще с сб много рабочих конфликтов было.
Чтобы касается рекомендаций с прошлых мест работы, и с этим сталкивался. Хоть в осоновном рекомендации положительные, но есть и те кто могут накидать обид на мою принципиальность в их отношении😂
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 23.07
Вы сами ответили на свой вопрос. Очень много рабочих конфликтов с сб, когда они ищут врагов абсолютно везде, а цель одна - оправдать свое существование. Согласна по поводу нарко и алко зависимости, судимость - надо смотреть индивидуально, статья, меры наказания, период, когда это было. По факту людям с судимостью закрыта дорога на госслужбу и ряд иных государственных организаций, а остальное все смотреть надо. С рекомендациями у меня другой опыт: либо просто не дают и все; либо с положительными рекомендациями - такое г-но приходило, но выяснялось это после. Часто рекомендации дают не профи, а тем, у кого в курилке сложились полу дружеские отношения с начальством, никакого отношения к работе это не имеет. Столкнулась см с с таким. Рекомендации были: хоть в раму врезай и молись на этого спеца. Итог: болтун с обаянием, умеющий заговорить, а по работе - полный ноль и человек -интриган. Пришлось расставаться
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён