ВОПРОС: ваши сотрудники работают с удовольствием? Или просто отсиживают с 9 до 18?
Спрашиваю не для того, чтобы обвинить. Спрашиваю, потому что большинство руководителей не знают ответа на этот вопрос.
Мы привыкли смотреть на KPI и дедлайны. Но то, с каким внутренним состоянием люди делают работу – видно только если присматриваться.
Признаки, что команда работает «на автопилоте»: ➖ Инициативы почти нет, все ждут указаний от руководителя ➖ На обсуждениях молчат или соглашаются для вида ➖ Задачи закрываются формально, без вовлечённости ➖ Хорошие сотрудники уходят «внезапно»
Это не про деньги. Это про мотивацию.
И это поправимо, даже когда вы не можете повысить зарплату.
📌 Бесплатная онлайн-встреча «Как мотивировать сотрудников без бюджета» 📅 Сегодня, 16 июля. 18:00 МСК
Регистрация, как обычно, через бот. Если вы раньше регистрировались на какое-то другое наше мероприятие, перейдите в этот бот и напишите там ИДУ.
Я Начальник. Журнал руководителя
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
