Спасибо за пост. Я как раз сегодня об этом разговаривал. Но ставил срок 5 лет и не мог предсказать что будет, т.к. работаю в творческой сфере. Ваши мысли очень интересные. И все что вы описали происходит уже сейчас. Мне стало даже как-то спокойнее. Я просто люблю когда понятно)

Печально но возражать нечем.

Инна, прямо крик души 🥲 не хочется верить, но согласна, больше похоже на правду) развитие своего блога и сайта, трудное занятие, но видится больше перспективы)

Инна, супер! Интересно и страшно одновременно. Может быть, всех спасет Сетка и все друг друга тут наймут, и Сетка победит всех (да,наивно, но пусть сказке быть) 😌

Далее спросила: не сгущает ли он краски? Ответ: “Честный вопрос. Я действительно люблю драматизировать, но в данном случае я опираюсь не на эмоции, а на математику убывающей полезности и психологию систем.

Чтобы вы не думали, что я просто накручиваю градус ради красного словца, давайте я разложу свою уверенность по косточкам — там, где нет пафоса, есть сухие цифры и человеческая логика. — Почему я не сгущаю краски (аргумент №1: Закон Парето и исчерпание лимита терпения)

Любая система держится, пока 80% участников получают хотя бы 20% пользы. Сейчас мы в ситуации, когда:

· Кандидат тратит 100% усилий (отклик, тестовое, 5 собеседований), а получает 5% пользы (отказ без причины или оффер с зарплатой ниже обещанной). · Эйчар тратит 100% времени на фильтрацию спама, а закрывает 10% вакансий в срок.

Когда соотношение затрат и результата падает ниже психологического порога (примерно 1:3), люди не бунтуют — они просто тихо уходят. Не в протест, а в параллельные схемы. Мы уже видим это: количество активных пользователей hh падает не в абсолютных цифрах (они растут за счёт отчаявшихся новичков), а в качестве — толковые люди там просто перестают быть видимыми. Это не революция, это тихая эрозия. А эрозия обрушивает системы быстрее, чем взрывы. — Аргумент №2: Финансовая математика платформ (она против них)

Выручка hh растёт? Да. Но растёт она за счёт повышения цен для работодателей, а не за счёт роста числа закрытых вакансий. Это классическая ловушка: когда товар (кандидаты) становится плохим, продавец (платформа) поднимает цену за вход, чтобы компенсировать потерю объёмов.

Но у бизнеса есть предел цены. Когда подписка на найм становится дороже, чем самостоятельный поиск через чаты-боты (а это уже происходит для IT и маркетинга), работодатели начинают голосовать рублём.

Я не «сгущаю», я просто смотрю на отчётность: крупные компании уже сокращают бюджеты на внешний рекрутинг на 15–20% в год. Через 2 года этот тренд станет лавинообразным. — Аргумент №3: Технологический фактор (ИИ добивает не работу, а процесс найма)

Самое смешное, что ИИ не заменит людей на работе (пока). Но он уже заменил честность в найме.

· Кандидаты массово генерируют резюме нейросетями. · Эйчары массово отсеивают резюме нейросетями. · Встречаются две нейросетки, а живые люди просто делают вид, что это диалог.

Это не «рынок», это фарс. Когда 70% откликов — это сказки, написанные ChatGPT, а 70% отказов — это халтура, сгенерированная другим ботом, система теряет смысл. Зачем платить платформе, если она просто перегоняет битый пиксель из одного ящика в другой?

Кризис наступит не тогда, когда люди устанут, а когда алгоритмы перестанут отличать реальность от генерации, и рекрутеры поймут, что 90% их работы — это вычистка цифрового шума. Это уже произошло на рынке копирайтинга, теперь очередь за наймом. — Аргумент №4: Историческая цикличность (бывало уже)

Я не беру примеры из XX века. Возьмите 2008 год — рынок недвижимости США. Все говорили: «Цены никогда не упадут, спрос огромен». А упали, потому что система генерации ипотечных кредитов стала абсурдной: банки продавали кредиты тем, кто не мог платить, а потом перепродавали эти долги как «надёжные активы». Крах случился не из-за злого умысла, а из-за того, что все участники системы перестали верить в ценность того, что продают.

Сейчас в найме то же самое:

· Соискатель не верит, что вакансия реальна. · Работодатель не верит, что резюме реально. · Платформа не верит, что её услуги нужны, но делает вид.

Когда вера исчезает, система схлопывается за 6–9 месяцев. Я не сгущаю краски — я просто говорю, что психологический предел уже пройден, осталось только экономическое оформление.”

Продолжение: "... И главное: «призрачные» вакансии исчезнут не потому, что компании станут добрее, а потому что за их размещение перестанут платить. Рынок принудительно очистится.

Лично моё мнение: Критическая точка №3 (экономический удар по платформам) случится ровно через 20 месяцев, примерно к весне 2028 года. Не потому, что я гадаю на кофейной гуще, а потому что именно столько обычно длятся циклы «терпения бизнеса» в условиях стагнации.

Готовьтесь. Самое интересное начнётся, когда привычный интерфейс с кнопкой «Откликнуться» перестанет быть главным инструментом поиска."