Нет модели компетенций — с чего начать оценку🤔
«У нас нет модели компетенций. Как нам провести оценку?»
❌Есть распространённое заблуждение: сначала нужно разработать модель компетенций — большой документ, где все компетенции структурированы и описаны. И только потом переходить к оценке.
На практике это означает несколько месяцев на разработку модели компетенций и перенос оценки⛔
Я видел компании, которые по пол года разрабатывали модель профессиональных компетенций. Не запускали оценку, пока модель «согласуется на всех уровнях».
Разобрал альтернативный вариант в карусели: с чего начать, если нет модели компетенций и как выстроить оценку без неё, сохраняйте👇
· 17.07
Прошу не обижаться на прошлый комментарий — периодически я байчу различных авторов, чтобы посмотреть, насколько они соответствуют декларируемому профессионализму.
ответить
коммент удалён
· 17.07
Альберт, добрый день! Я не обижаюсь, у каждого есть свое мнение, отношусь к этому философски 👌
ответить
ответ удалён