«Работодатель выбирает кандидата»

Кажется, мы все еще думаем, что рынок труда — это место, где компании выбирают «своего человека».

Но все чаще происходит обратное. Недавно я поймала себя на мысли:

самые сильные кандидаты почти перестали спрашивать о зарплате в самом начале разговора….Они спрашивают уже о другом: «Кто и как у вас принимает решения?»,«как команда относится к возникающим ошибкам и сложностям?», «что происходит, если человек говорит о своей усталости?», «руководитель действительно слушает мнение команды или просто ждет своей очередности говорить, а может и не ожидает…перебивает ли?»

Раньше такие вопросы казались второстепенными. Да и их просто никто не задавал. Сегодня именно они определяют итоговое решение. И, если честно, это очень хорошая новость! Потому что мы наконец начинаем нанимать не только компетенции. Мы начинаем встречаться с человеческой личностью.

За последние годы команды научились работать с аналитикой, автоматизацией процессов, AI, оценкой потенциала, метриками и прогнозами. Все это невероятно важно! Но есть одна вещь, которую невозможно автоматизировать. Ощущение безопасности. То самое чувство, когда человеку не нужно тратить энергию на то, чтобы казаться. Он может направить ее на то, чтобы создавать.

Именно в таких командах рождается: - доверие; - инициатива; - ответственность; и результаты, которые невозможно получить выпустив типовой приказ.

Иногда мне кажется, что главный вопрос интервью 2026 года звучит: «Почему сильный кандидат должен выбрать именно нас?»

И, возможно, именно ответ на этот вопрос станет главным конкурентным преимуществом компаний в ближайшие годы.

А как вы думаете, что сегодня становится решающим фактором при выборе работодателя, когда зарплаты перестали быть единственным аргументом? Придерживаетесь ли вы своим личным принципам при выборе работодателя?

Пойдете, например, в алкогольную компанию, если не употребляете алкоголь?