🤷‍♀ Рубрика «вопрос из зала»: «Я работаю в компании импортера почти 4 года, руководитель моей работой доволен, но когда дело касается выездных мероприятий (форумов, конференций) он меня на них не отправляет, а отправляет коллег, которые не особо хотят туда ходить. Объективно, я бы могла гораздо лучше представить компанию, чем коллеги».

Ой, ребята, я обожаю ваши вопросы, потому что в них часто кроются ответы.

В условиях кадрового голода, когда нормального сотрудника «трудно найти, легко потерять и невозможно забыть», я понимаю руководителей, которые не хотят показывать свои ценные кадры отраслевым конкурентам.

Когда руководитель не может сказать: «Вы для нас очень ценны и мы не хотели бы светить вас конкурентам», а руководитель, конечно, такого не скажет, даже если это чистая правда, потому что к такому комплименту нужно будет приложить финансовый бонус, он скажет вам, что у вас много работы.

Дело не в вас, дело в системе подготовки и адаптации специалистов в сфере ВЭД, и в кадровом голоде.

Именно по этой причине вы никогда не увидите в кадровом резерве онлайн-школы «ВекторВЭД» людей, которые обучались за счет компании. Потому что, я уважаю клиентов, которые привели ко мне на обучение своего сотрудника.

Хочется ли мне показать всех своих учеников? Да.

Но, согласитесь, было бы странно, если бы компании платили мне за обучение своих сотрудников, а я такая «берите, кто хотите».

Если хотите ходить на форумы и конференции по ВЭД, ходите как самостоятельный специалист, а не от имени компании.