🔥ТРЕНИНГ «ЭКСПЕРТНЫЙ РЕКРУТИНГ»

Знаете, что меня бесит больше всего в работе с компаниями?

Когда вижу, как они месяцами мучаются с одной и той же вакансией.

Закрывают, а через два месяца человек уходит и начинают заново по той же схеме подбора😭

Или берут «опытного специалиста», а он не вписывается в команду и создает больше проблем, чем пользы.

Звучит знакомо?

Если ваша компания сейчас:

• Не может закрыть вакансии нормальными людьми

• Теряет новичков в первые 3 месяца

• Берет «профи», которые на деле оказываются не вашими людьми

• Постоянно разгребает конфликты между новыми сотрудниками и командой

То у меня для вас есть решение:

⬇️

Тренинг, который научит не просто «размещать вакансии и проводить собеседования», а реально ВЫБИРАТЬ подходящих людей.

Что мы будем делать на тренинге: 1️⃣Я покажу вам, как готовиться к подбору правильно — составлять профиль должности, где описана не только функция, но и личность человека, который туда подходит. Потому что два человека с одинаковым опытом могут работать совершенно по-разному.

2️⃣Научу ПРОДАВАТЬ вакансию. Да-да, именно продавать. Потому что подбор персонала — это та же продажа, только продаете вы идею работать в вашей компании.

И знаете, в чем проблема большинства рекрутеров? Они работают как автоинформаторы.

Звонят кандидату:

Здравствуйте, у нас вакансия менеджера, график 5/2, зарплата такая-то, вам интересно?

Кандидат:

Пришлите ссылку на вакансию…

И тишина…

И все. Рекрутер даже не понял, что произошло. А произошло то, что он не продал. Он просто зачитал характеристики, как робот. Без понимания потребностей кандидата, без выгод, без работы с возражениями.

Хороший кандидат сейчас — это ваш клиент. Он выбирает, куда пойти. И если ваш рекрутер не умеет продавать — вы теряете сильных людей. Они идут туда, где им эту вакансию ПРОДАЛИ красиво.

На тренинге я покажу:

• Как выявлять потребности кандидата и говорить на его языке

• Как презентовать вакансию так, чтобы человек захотел

• Как работать с возражениями («дорого», «далеко», «не интересно», «я подумаю», «я вам перезвоню😄»

• Как закрывать на оффер, а не ждать, пока кандидат «подумает» и уйдет к конкурентам

Научу профайлингу — это когда вы за одно собеседование понимаете, кто перед вами на самом деле. Какая у него мотивация, как он работает, впишется ли он в вашу культуру. Без этого вы просто гадаете на кофейной гуще.

Покажу, как писать вакансии, которые привлекают ИМЕННО ваших людей, а не всех подряд. Это экономит вам много времени на отсев неподходящих кандидатов.

Дам технологию флеш-интервью — за 30 минут вы получаете максимум информации о человеке. Структурированно, без воды, по делу.

И научу, как сделать адаптацию, чтобы человек не ушел через месяц. Потому что найти — это полдела. Удержать — вторая половина.

Как это происходит:

🏢 Если вы компания:

Я приезжаю к вам (или подключаюсь онлайн) и работаю с вашей командой 6-8 часов. Можем разбить на два дня, если так удобнее.

Главное — мы не работаем с абстрактными примерами. Мы берем ВАШИ реальные вакансии, которые у вас сейчас открыты или которые вы постоянно закрываете. И прорабатываем их.

Ваши рекрутеры будут тренироваться продавать эти вакансии прямо на тренинге. В ролевых играх, с разбором, с обратной связью. Чтобы на выходе они реально умели это делать, а не просто «знали в теории».

К концу тренинга у каждого участника на руках — готовые материалы: шаблоны профилей должности, чек-листы, банк вопросов для собеседований, скрипты продажи вакансии. Все, что можно применять сразу.

👤 Если вы специалист:

Можем работать индивидуально. Я разбираю ваши кейсы, мы работаем в удобное вам время, онлайн или встречаемся в Москве — как вам удобнее.

Прогоним ваши вакансии через продажи. Научу, как звонить так, чтобы кандидаты не отказывались на первой минуте разговора.

#рекрутинг #тренинг #HR #профайлинг #корпоративноеобучение #подборперсонала