Чаще всего первичный просмотр занимает всего несколько секунд. И за это время HR должен быстро понять: — кто вы; — на какую должность претендуете; — где работали недавно; — какой у вас релевантный опыт; — есть ли конкретные результаты. Если резюме выглядит как сплошная стена текста, важные достижения просто теряются. Рекрутер может не дойти до сильных мест, даже если они есть. Что помогает зацепить взгляд: ✅ понятная желаемая должность; ✅ сильный верхний блок; ✅ структурированный опыт; ✅ цифры и конкретные результаты; ✅ короткие списки вместо длинных абзацев; ✅ ключевые навыки под вакансию. Например, фраза: “Занимался продажами и работал с клиентами” работает слабее, чем: “Увеличил продажи на 40% за 12 месяцев и привлёк 50 новых клиентов” Потому что вторую формулировку видно сразу. CVBoost помогает посмотреть на резюме глазами рекрутера: найти слабые места, усилить структуру, выделить ключевые достижения и сделать текст понятнее для первого просмотра. Ваш опыт может быть сильным. Главное — чтобы его заметили за первые секунды 🚀 Проверьте своё резюме: cvboost.tech