Последний месяц мне чаще всего задают один вопрос: — Почему ты решил уйти? И я заметил интересную закономерность. Когда человек меняет работу, окружающие почти всегда ищут негативную причину. Наверное, не устраивала зарплата. Не видел перспектив. Не сложились отношения с руководителем. Наверное, потому что именно так происходит большинство увольнений. Но иногда причина совсем другая. За последние годы компания, в которой я работал, дала мне очень многое. Я рос вместе с сильными руководителями, работал с отличными командами, участвовал в проектах, которые сделали меня тем руководителем, которым я являюсь сегодня. Я был в кадровом резерве и понимал, что возможности для дальнейшего развития внутри компании тоже есть. Поэтому мой переход — это не история про «уйти от». Это история про «пойти к». В какой-то момент мне предложили задачу, от которой сложно отказаться. Не просто новую должность, а возможность построить направление практически с нуля. Такие проекты в карьере случаются редко. И даже если они связаны с риском, именно они чаще всего становятся точками роста. Есть ещё одна вещь, о которой я почти не думал десять лет назад. Семья. Со временем понимаешь, что карьерные решения перестают быть только про тебя. Ты начинаешь думать о том, какие возможности это даст близким через несколько лет. Где будут жить дети, какое образование смогут получить, каким будет качество жизни всей семьи. Когда-то в статье про «кольца руководителя» я писал, что невозможно быть сильным руководителем, если забываешь о самых близких людях. И сегодня я только убедился, что это действительно так. Прошёл всего месяц после перехода. Делать выводы ещё слишком рано. Впереди много работы, сложных решений и, уверен, немало ошибок. Но одно я знаю точно. Я искренне благодарен людям, с которыми работал раньше. Именно они во многом сформировали мой профессиональный взгляд и подготовили меня к следующему этапу. Иногда лучший момент для перехода наступает не тогда, когда стало плохо. А тогда, когда появляется возможность вырасти ещё больше. Именно такой оказалась моя история. А как вы считаете: стоит менять работу только тогда, когда «всё плохо», или иногда правильнее уходить именно в тот момент, когда у тебя всё хорошо?