Конечно верим, я вот такой)

Есть ответственные и инициативные, только такие не ценят в современных компаниях.

Кажется, что про заваливание на уровень базовых потребностей говорить рановато. Возможно, здесь про соответствие, чтобы обе стороны нашли искомое. Специалист бывает активным и даже очень инициативным, но впустую, потому что маловато компетенций. И получается такой вертолет, который просто множит энтропию :) Бывает, что оч ответственный: буквально тянет на себе ответственность за всё - толку это, знамо дело, не добавляет никак. Если в формате результата получается малоактивный без особой искринки , для которого все вокруг виноваты - он не на своем месте, вероятнее всего.

Любая работа - это, прежде всего, - закрытие базовых потребностей. Иначе, зачем она нужна? Дай денег и я не буду работать, это очевидно. Хотя, иногда попадаются агрессивные альтруисты вроде меня, которые ищут работу не для галочки, с просиживанием на жопе ровно, а чтобы получать некий эмоциональный выхлоп, помимо денежного вознаграждения, бесплатных обедов и корпоративных мероприятий с оргиями без обязательств.

Наверное, прозвучит банально, но активного и заинтересованного человека часто выдают горящие глаза и вопросы уже на первом интервью

Если кандидат подробно расспрашивает не только про условия, но и про будущие задачи, команду, продукт, ответственность и то, что ему предстоит менять, для меня это хороший сигнал. В таком интересе часто уже видны и инициатива, и готовность отвечать за результат. Главное, чтобы компания потом не погасила это и поддерживала человека

Интересные задачи увеличивают мотивацию. Лично меня можно смотивировать исключительно свободным графиком, где я знаю задачи и дисциплинированно их самостоятельно выполняю )

Каждый считает себя умнее. Не понятно, где живут дураки

Такие сотрудники всегда есть, но главная проблема не в поиске таких сотрудников, а поддержании их настроя. По сути одна из главных проблем - большое расхождение между реальностью и обещаниями / ожиданиями на собеседованиях. Рекрутеры часто жалуются на ложь со стороны соискателей, но при этом сами часто скрывают важные факты о будущей работе.

Ну, допустим такие есть. Дайте мне работу, я её выполню. Но не бесплатно

За деньги - да

Таких сотрудников по-прежнему много. Просто рынок постепенно выбивает из кандидатов инициативу: бесконечные этапы, отказы без обратной связи, неопределённость и страх потерять стабильность. При этом нельзя винить только HR, компании или самих сотрудников. Бизнес хочет сильных людей, а кандидат хочет интересную работу и достойную зарплату. Скорее, это следствие общей ситуации в стране и мире: рынок цикличен, бывают лёгкие периоды, а бывают сложные. От этого никуда не деться и не убежать.

Да конечно можно, на них держатся все бизнесы наши; но что на рынке труда происходит по отношению к экспертам с серьезным бэкграундом это просто что-то

Я верю что такие люди есть активные и инициативные сужу по себе

Найти можно

Да, на них и строится команда

Конечно верю, что можно найти ответственных и активных сотрудников. Вопрос- в какой возрастной категории отбирать сотрудников. Ведь сотрудников 45+ не очень то принимают на работу. Жаль.

Это не вопрос веры Я точно знаю, что такие - есть

Если несколько изменить сам Ваш вопрос, так как он содержит в себе гипотезы, оформленные как аксиомы

"Ходят на работу"... Вы же рассматриваете его именно как кандидата Как именно он ходит на работу - без знания полного контекста, что у него там на работе происходит - рассматривать бессмысленно Должно волновать "как БУДЕТ ходить на работу", если возьмете к себе

"давно выгорели"... Вот эта логика постоянно вызывает недоумение и отрицание у меня Почему это преподностися как финальный неисправимый диагноз? Выгорел - это устал Ну да, среди людей есть и "уставшие напрочь и навсегда", но их очень мало Большинство же "давно выгоревших" на самом деле - "притухли" ПРИтухли, а не ПОтухли Не надо смотреть "выгорел", надо "будет ли гореть у нас" Сможете ли поддержать огонь? Сможете ли раздуть из тлеющего уголька? Или "горящие" нужны просто потому, что для определенного бизнеса они банальное расходное топливо?

И ради бога... при поиске "активных, инициативных т ответственных" - не надо опускать "умных и квалифицированных" А то ведь отобранный "за горящие глаза" дурак может очень боком выйти Дурак с инициативой - это страшное явление А если он пробивается во власть (благодоря тому, что мельтишит перед топами с инициативами) - то это порой вообще катастрофа

По опыту могу сказать, если профи с большим опытом, крутыми скилами и результатами, то там только за деньги и плюшки любовь к работодателю.

Конечно есть такие специалисты, главное уметь их искать! ))) У самих специалистов наверняка есть подобный вопрос “А на рынке труда есть HR способные найти реально стоящих кандидатов”? Нонсенс сегодняшнего дня - кандидатам надоело впустоту отправлять свои отклики… Я, к примеру, уже научилась не обращать внимание на раьотодателей у которых такие HR. Нашла иные способы взаимодействия по получению обратной связи от работодателя.

Найти возможно всё) единственное, что лучшие вакансии уходят по знакомству, а если прошёл так, сам, то срезают мотивацию и условия( личный опыт).