Что общего у человека, который строит личный бренд, с подростками из Австралии)

Прочитал сегодня, что Россия может ввести запрет на социальные сети и чат-боты с AI для детей и подростков уже в следующем году. В целом инициатива понятная, Австралия уже стала первопроходцем, пусть пока у нее результаты и не очень. Подростки на то и подростки, чтобы придумывать, как нарушить запреты 😄

Но мне стало немного смешно, потому что у нас и так многие соцсети заблокированы даже для взрослых 🙃 Мы не хуже подростков из Австралии тоже находим способы обойти ограничения)

Если с детьми все более или менее понятно, то со взрослыми есть вопросики. Стоит ли сегодня, в такой ситуации, вообще напрягаться и вести соцсети? Надо ли начинать тем, кто давно хотел, но только сейчас созрел? Продолжать вкладывать силы, эмоции, время и другие ресурсы тем, кто уже давно в этом непростом деле? 🙂

Конечно, я часто об этом думаю. Как человек, который искренне верит в продвижение и PR, в том числе личный, я веду Telegram с 2023 года, а до этого с 2020-го активно развивал другие соц сети.

Недавно, пока снова размышлял обо всем этом, наткнулся на свой пост 2024 года, где описывал опыт построения личного бренда, как стать продюсером самого себя. И понял, что он все еще актуален. Если отбросить эмоции из-за снижения охватов и вовлеченности в некоторых соцсетях, вывод остается тем же: быть видимым по-прежнему важно.

Тем более что обстановка на рынке труда сейчас, откровенно говоря, непростая. Я уже писал про главный парадокс: безработица остается на минимуме, однако количество активных резюме продолжает расти. И все это происходит на фоне нестабильной экономической обстановки и невероятно быстрого развития AI. И компании, и соискатели стали гораздо осторожнее и избирательнее.

В такой ситуации особенно важно проявляться и быть заметным.  Поэтому сегодня я бы точно не советовал отказываться от соцсетей. Я все еще вижу в них большую ценность для построения личного бренда.

Есть фраза, которую я когда-то услышал и запомнил: решение о нашей карьере принимается в кабинетах, где нас нет. Когда я только начинал свой путь в международной компании, приходилось прикладывать много усилий, чтобы обо мне узнали. Нужно было поговорить с одним человеком, чтобы потом он рассказал о тебе другому, тот - третьему, и так далее 😆 А сейчас один хороший пост способен познакомить с нужными людьми.

Кстати, этот принцип работает в обе стороны.  Бизнесу тоже важно иметь свое лицо - человека, с которым он ассоциируется и который вызывает доверие и симпатию. Читал недавно кейс Сбера, у них рекомендации сотрудников в соцсетях в 2,2 раза чаще приводят к успешному найму. При этом ребята, которые ведут соцсети, увольняются почти в три раза реже.

И еще, когда-то именно активность в соцсетях помогла мне добиться своей цели: сделать так, чтобы 8 из 10 HR-директоров знали меня и ассоциировали мое имя с КЭДО. Так вот, мой вывод сегодня такой: стало сложнее, но это все еще работает.